HR Generalist

Mandiri Daya Utama Nusantara; Cidadap; On-site; IDR 30,000 - 60,000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan yang berkembang di bidang sumber daya manusia mencari seorang profesional HR yang berpengalaman untuk mengelola proses rekrutmen dan pengembangan karyawan. Dalam peran ini, Anda akan bekerja sama dengan manajer cabang untuk memahami kebutuhan tenaga kerja dan memastikan semua proses administrasi onboarding berjalan lancar. Anda akan memiliki kesempatan untuk membangun komunikasi yang baik dan mempromosikan lingkungan kerja yang positif. Jika Anda memiliki latar belakang pendidikan yang relevan dan keterampilan interpersonal yang kuat, kami ingin mendengar dari Anda.

Qualifications

• Pendidikan minimal S1 di bidang terkait dengan pengalaman kerja di HR.
• Kemampuan komunikasi dan keterampilan interpersonal yang baik.

Responsibilities

• Mengelola proses rekrutmen dan pemilihan kandidat.
• Menyusun program orientasi untuk karyawan baru dan mengorganisir pelatihan.

Skills

Komunikasi yang baik

Keterampilan interpersonal

Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan

Education

S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia

S1 di bidang Psikologi

Job description

Deskripsi Pekerjaan

• Mengelola proses rekrutmen di cabang, termasuk pengumuman lowongan, wawancara, dan pemilihan kandidat.
• Bekerja sama dengan manajer cabang untuk memahami kebutuhan tenaga kerja.
• Menyusun dan melaksanakan program orientasi untuk karyawan baru.
• Memastikan semua dokumen dan proses administrasi onboarding selesai dengan baik.
• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan dan mengorganisir program pengembangan untuk karyawan di cabang.
• Menyusun rencana pengembangan individu.
• Membantu dalam proses penilaian kinerja dan memberikan dukungan kepada manajer cabang.
• Memonitor kemajuan dan memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Memastikan penerapan kebijakan HR sesuai dengan regulasi dan praktik perusahaan.
• Menangani isu-isu kepatuhan yang muncul di tingkat cabang.
• Menjadi penghubung antara manajemen cabang dan karyawan, menangani keluhan dan isu yang muncul.
• Membangun komunikasi yang baik dan mempromosikan lingkungan kerja yang positif.
• Mengelola database karyawan, absensi, dan laporan terkait lainnya.
• Menyediakan analisis dan laporan HR untuk manajemen cabang.

Kualifikasi

• Pendidikan minimal S1 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Psikologi, atau bidang terkait.
• Pengalaman kerja di bidang HR minimal 1-2 tahun, diutamakan di lingkungan cabang atau multi-lokasi.
• Pengetahuan tentang peraturan ketenagakerjaan dan praktik HR yang baik.
• Kemampuan komunikasi yang baik dan keterampilan interpersonal.
• Bersedia Onsite 6 hari seminggu.
• Penempatan di Kota Bandung.