Manajer Senior SDM (Mandarin Speaker)

Konsultasi & HR Umum (Sumber Daya Manusia & Perekrutan); Daerah Khusus Ibukota Jakarta; On-site; IDR 100,000,000 - 200,000,000; Full time

Job summary

该职位要求深入理解业务发展需求，推动组织和人才发展，管理员工关系，确保合规性，促进企业文化建设。理想候选人需具备国际人力资源管理经验和战略规划能力，以支持业务目标的实现。

Qualifications

• 具有人才管理和组织发展经验。
• 能处理复杂员工关系问题，确保组织稳定发展。

Responsibilities

• 制定前瞻性的人力资源战略规划，确保人力资源配置与业务战略匹配。
• 主导招聘工作，吸引具备国际视野和跨文化沟通能力的人才。
• 推动组织架构整合，优化结构提升效率。

Skills

国际人力资源管理

市场营销

战略规划

竞争分析

跨文化沟通

Education

人力资源管理相关学历

Job description

该职位需要深入理解业务发展需求，进行人才布局和引进，推动组织和人才发展，管理员工关系，确保合规性，并推动企业文化建设。

具体职责 / Tanggung Jawab Utama

1. 人才战略与规划
   制定前瞻性的人力资源战略规划，确保人力资源配置与业务战略高度匹配。定期进行人才盘点，分析人才结构和绩效表现，识别关键岗位的人才差距。
2. 人才布局引进
   深度理解业务情况，辅助业务决策并进行点对点挖猎。通过校园招聘，特别是与清华大学的合作，建立学生资源链条，持续引进毕业生。
3. 招聘与人才选拔
   主导招聘工作，吸引具备国际视野和跨文化沟通能力的人才。
4. 组织与人才发展
   推动组织架构整合，优化结构提升效率。定期盘点团队结构，识别核心、骨干及高潜员工并分类管理。推进绩效管理和员工保留机制。
5. 培训与发展
   制定员工培训发展计划，涵盖技能、沟通和领导力。组织培训项目，建立评估机制。提供职业发展指导和成长机会。
6. 员工关系管理
   作为员工与管理层的沟通桥梁，处理投诉与纠纷。
7. 薪酬福利管理
   参与薪酬体系设计与优化，确保公平与竞争力。
8. 组织发展与变革管理
   协助优化组织架构，提升运营效率。推动组织变革，确保变革顺利达成。推广企业文化于海外团队。
9. 人力资源合规管理
   确保人事管理符合法律法规。起草与管理相关合同，办理入离职手续。定期组织法规培训，防范法律风险。

岗位要求 / Kualifikasi Posisi

• 熟悉国际人力资源管理与市场营销。
  掌握国际人力资源管理和全球市场营销。
• 战略规划与执行力强。
  具备强大的战略规划能力和执行力。
• 市场洞察力敏锐，善于竞争分析。
  具备市场洞察力和竞争分析能力。
• 具有人才管理和组织发展经验。
  拥有丰富的人才管理与组织发展经验。
• 具备良好跨文化沟通与协调能力。
  具备跨文化沟通与协调能力。
• 能处理复杂员工关系问题，确保组织稳定发展。
  能够处理复杂的员工关系问题，确保组织的稳定与发展。

总结 / Kesimpulan

该职位需要在确保合规性的同时，推动人才的引入和发展，以支持业务目标的实现。