Enable job alerts via email!
Boost your interview chances
Create a job specific, tailored resume for higher success rate.
Pengembangan strategi rekrutmen yang efektif untuk memenuhi kebutuhan perusahaan akan bakat baru.
Berkolaborasi dengan tim internal untuk memahami kebutuhan departemen dan menciptakan profil ideal untuk posisi yang dibutuhkan.
Mengelola platform rekrutmen online dan offline, termasuk penggunaan media sosial untuk memperluas jangkauan kandidat potensial.
Menyelenggarakan acara rekrutmen dan berpartisipasi dalam kegiatan networking untuk membangun hubungan dengan calon karyawan.
Gelar sarjana di bidang Psikologi, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait. Diutamakan S2 Psikolog (Psikologi Industri Organisasi / Psikologi Klinis).
Usia maksimal 35 tahun.
Pengalaman minimal 3 tahun dalam rekrutmen dan employer branding, idealnya di industri yang dinamis.
Memiliki pengetahuan solid dalam praktik rekrutmen dan strategi employer branding.
Kemampuan menilai kandidat dan memimpin wawancara yang baik.
Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Kreatif, proaktif, dan mampu beradaptasi dalam lingkungan kerja yang cepat dan dinamis.
Memiliki kemampuan analisis yang baik untuk mengukur efektivitas strategi rekrutmen dan branding.
Lamaran harus mencakup pertanyaan-pertanyaan berikut:
Untuk mempercepat proses penyelidikan, harap tambahkan informasi lain yang menunjukkan bahwa iklan ini mungkin penipuan, menyesatkan, atau diskriminatif.
Temukan karier Anda di Saran Karier.
Bergabunglah dengan jutaan pencari kerja di seluruh dunia menggunakan alat dan wawasan pengembangan karier kami.