Deputy Head of Organization People Development

Pancaran Group; Jakarta Utara; On-site; IDR 267,840,000 - 468,720,000; Full time

Job summary

Pancaran Group mencari profesional HR senior untuk mengelola analitik HR, desain organisasi, dan pengembangan kepemimpinan. Penempatan di Head Office, Cilincing, Jakarta Utara, dengan fokus pada peningkatan kinerja dan kemampuan karyawan melalui analitik data HR.

Tanggung jawab mencakup perencanaan karir, penilaian beban kerja, mutasi/rotasi karyawan, serta implementasi program perbaikan kinerja. Kandidat diharapkan memiliki pengalaman luas di HR dan kemampuan mengolah data untuk keputusan

Qualifications

• Pengalaman minimal 7 tahun di bidang HR (L&D/OD/Talent Management) dan minimal 2–3 tahun sebagai Assistant Manager (Deputy Head).
• Mampu memahami data dan metrik HR (HR Analytics) untuk mengambil keputusan berbasis data.

Responsibilities

• Melakukan kontrol terkait dengan analisa kebutuhan dan perubahan organisasi yang ada pada perusahaan.
• Melakukan evaluasi terkait dengan analisa beban kerja pada setiap posisi.
• Merancang peta jalur karir (Career Path) dan rencana suksesi pada setiap posisi.
• Melakukan evaluasi terkait dengan proses pengembangan karyawan.
• Melakukan kontrol terkait dengan perpindahan karyawan seperti mutasi/rotasi.
• Menindaklanjuti hasil penilaian, seperti menyusun program perbaikan kinerja (Performance Improvement Plan).

Skills

HR Analytics

Data analysis

Decision making

Job description

Pengalaamn minimal7 tahundi bidang HR (L&D/OD/Talent Management) dan minimal 2-3 tahun sebagai Assistant Manager (Deputy Head).

Mampu memahami data dan metrik HR (HR Analytics) untuk mengambil keputusan berbasis data.

Penempatan di Head Office, Cilincing, Jakarta Utara.

Melakukan kontrol terkait dengan analisa kebutuhan dan perubahan organisasi yang ada pada perusahaan.

Melakukan evaluasi terkait dengan analisa beban kerja pada setiap posisi.

Merancang peta jalur karir (Career Path) dan rencana suksesi pada setiap posisi.

Melakukan evaluasi terkait dengan proses pengembangan karyawan.

Melakukan kontrol terkait dengan perpindahan karyawan seperti mutasi/rotasi.

Menindaklanjuti hasil penilaian, seperti menyusun program perbaikan kinerja (Performance Improvement Plan).

PANCARAN GROUP adalah perusahaan yang telah melayani transportasi domestik dan internasional selama lebih dari 20 tahun, bergerak di bidang jasa transportasi darat (PT. PANCARAN DARAT TRANSPORT), jasa transportasi laut (PT. PANCARAN SAMUDERA TRANSPORT), jasa pembuatan kapal (PT. PANCARAN SAMUDERA SHIPYARD), jasa logistik (PT. PANCARAN LOGISTIK INDONESIA), jasa transportasi tongkang untuk industri minyak sawit mentah (PT. PANCARAN MARITIM TRANSPORTINDO), jasa transportasi untuk industri energi (PT. PANCARAN ENERGI TRANSPORTASI), dan jasa teknologi transportasi (PT. PANCARAN TEKNOLOGI TRANSPORTASI INDONESIA).

PANCARAN GROUP adalah perusahaan yang telah melayani transportasi domestik dan internasional selama lebih dari 20 tahun, bergerak di bidang jasa transportasi darat (PT. PANCARAN DARAT TRANSPORT), jasa transportasi laut (PT. PANCARAN SAMUDERA TRANSPORT), jasa pembuatan kapal (PT. PANCARAN SAMUDERA SHIPYARD), jasa logistik (PT. PANCARAN LOGISTIK INDONESIA), jasa transportasi tongkang untuk industri minyak sawit mentah (PT. PANCARAN MARITIM TRANSPORTINDO), jasa transportasi untuk industri energi (PT. PANCARAN ENERGI TRANSPORTASI), dan jasa teknologi transportasi (PT. PANCARAN TEKNOLOGI TRANSPORTASI INDONESIA).