Business Analyste SIRH – People Analytics | CDI | H / F

PwC; Citeureup; On-site; IDR 100.000.000 - 200.000.000; Full time

Job summary

Une entreprise de conseil de premier plan recherche un Business Analyste SIRH pour optimiser les processus RH. Le candidat idéal aura une solide expérience en analyse de données et en gestion des systèmes d'information. Les responsabilités incluent l'analyse des besoins des équipes RH et la mise en œuvre d'outils analytiques pour soutenir des décisions stratégiques. L'environnement de travail offre flexibilité et opportunités de développement professionnel.

Benefits

Télétravail

FlexTime

Programmes de santé et bien-être

RTT

Mutuelle

Qualifications

• Expérience en tant que Business Analyst dans le domaine RH.
• Connaissance des SIRH, idéalement Workday.

Responsibilities

• Prendre en charge le stream People Analytics au sein de l’équipe HC Technology.
• Collaborer avec les équipes techniques pour la mise en œuvre des outils.
• Proposer des innovations pour améliorer l'analyse des données RH.

Skills

Analyse de données

Gestion du changement

Communication

Esprit d'équipe

Education

Diplôme en gestion

Diplôme en ressources humaines

Diplôme en informatique

Tools

Excel

Alteryx

Power BI

Job description

Le Business Analyste SIRH joue un rôle clé dans l'optimisation des processus RH à travers l'analyse et l'amélioration des systèmes d'information.

Responsabilités principales :

1. Prendre en charge le stream People Analytics au sein de l’équipe HC Technology.
2. Délivrer des informations claires et exploitables pour soutenir les décisions stratégiques basées sur les données.
3. Collaborer avec les équipes techniques pour la mise en œuvre des outils, en fournissant des indicateurs fiables issus de sources de données HR approuvées.
4. Analyser les demandes de l'équipe RH concernant les données et les analyses, en challengeant leur pertinence et faisabilité.
5. Identifier les meilleures solutions parmi les outils disponibles pour répondre aux besoins.
6. Assurer la maintenance et l'évolution des outils de reporting existants.
7. Proposer des innovations pour améliorer l'analyse des données RH.
8. Respecter les plannings et échéances.
9. Collaborer avec les autres membres de l'équipe RH et les parties prenantes.

Profil recherché :

• Diplôme en gestion, ressources humaines, informatique ou domaine connexe.
• Expérience en tant que Business Analyst dans le domaine RH.
• Connaissance des SIRH, idéalement Workday.
• Compétences en analyse de données et maîtrise d'outils comme Excel, Alteryx, Power BI.
• Capacités en gestion du changement et en communication.
• Esprit d'équipe et capacité à former et soutenir les utilisateurs.

Avantages :

Environnement et Flexibilité :

Charte FlexWork (télétravail, mobilité, FlexTime, Dress for yourday), site Crystal Park avec divers équipements.

Développement :

Programme de montée en compétences, plateforme de formation, missions d’engagement sociétal, pass mobilité durable.

Santé / Bien-être :

Programmes dédiés à la santé, au bien-être et à la parentalité, avec toutes nos offres ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Autres avantages : RTT, mutuelle, restaurants d'entreprise, titres-restaurants, avantages du Comité Inter-Entreprises.