Area Retail Manager

PT Talenta Guna Nusantara; Tangerang; On-site; IDR 60,000,000 - 100,000,000; Full time

Job summary

Sebuah perusahaan yang berkembang pesat di industri perawatan pribadi dan kosmetik mencari Area Supervisor berpengalaman. Dalam peran ini, Anda akan bertanggung jawab untuk menetapkan target tim, memantau pencapaian, dan mengelola hubungan baik dengan pelanggan. Anda akan berkolaborasi dengan tim untuk merumuskan strategi bisnis yang efektif dan memastikan semua program promosi berjalan dengan baik. Jika Anda memiliki pengalaman yang kuat dalam manajemen area dan kemampuan analitis yang tajam, ini adalah kesempatan yang tepat untuk Anda berkontribusi dan berkembang dalam lingkungan yang dinamis.

Qualifications

• Pengalaman minimal 5 tahun sebagai Area Supervisor atau 2 tahun sebagai Area Manager.
• Kemampuan untuk membangun strategi bisnis dan implementasinya.

Responsibilities

• Menyiapkan target tim & rencana kerja tahunan untuk pengembangan regional.
• Mengawasi kemajuan pencapaian target tim secara mingguan dan bulanan.

Skills

Komunikasi verbal dan tulisan yang baik

Kemampuan analitis yang kuat

Fokus pada pengalaman pelanggan

Kemampuan membangun strategi bisnis

Orientasi pada hasil

Education

Gelar Sarjana

Job description

Minimum Requirements:

1. Minimal Bachelor's degree from any major.
2. Experience as Area Supervisor minimal 5 years or minimal 2 years as Area Manager or Area Retail Manager in Personal Care or Cosmetics Retail Industry is preferable.
3. Has experience to handle and manage Stores.
4. Ability to build a business strategy and implementation.
5. Excellent verbal and written communication skill.
6. Excellent customer experience and focus.
7. Results-oriented with strong analytical skill.

Job Description:

1. Prepare team targets & annual work plans (regional development, HR addition, promotion, etc.).
2. Monitor the progress of team target achievement weekly and monthly based on the established report format, accompanied by analysis results and further improvement plans.
3. Submit reports to management regarding market/field conditions, competitor activities and other matters relating to the area, according to the established report format and provisions.
4. Approve all promotional program proposals and other proposals according to the limits of job authority.
5. Maintain good relations with customers (outlets).
6. Evaluate all HR costs and monthly promotional costs.
7. Evaluate all programs and promotions implemented.
8. Coordinate with SPDH/TSS in submitting promotional programs.