Starszy Planista Projektów

Navartis Ltd; Birmingham; On-site; GBP 65,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

25 dni urlopu + dni świąteczne

Roczny bonus z zysku

Ubezpieczenie na życie

Program emerytalny

Kupno/sprzedaż urlopu

Job summary

Navartis Ltd. poszukuje Starszego Planisty Projektów w Birmingham, aby prowadzić rozwój funkcji planowania, zapewnić wysoką jakość harmonogramowania i raportowania w projektach kolejowych.

Kluczowe umiejętności to doskonałe planowanie, zarządzanie interesariuszami i mentoring zespołu planistycznego, z naciskiem na skuteczną współpracę z Kierownikami Projektów.

Qualifications

• Wymagane doświadczenie w planowaniu projektów kolejowych.
• Doskonała znajomość Primavera P6.
• Umiejętności kierowania zespołem i mentoringu.
• Umiejętność współpracy z interesariuszami i raportowania.

Responsibilities

• Opracowywanie szczegółowych programów projektów z logiczną kolejnością działań.
• Przygotowywanie harmonogramów na podstawie informacji od licznych interesariuszy.
• Zapewnienie, że programy zawierają zasoby, plan materiałów, analizy ścieżek krytycznych i kamienie milowe.
• Kierowanie, mentoring i rozwój zespołu planistycznego.
• Promowanie standardów planowania i najlepszych praktyk w firmie.
• Raportowanie postępu i komunikowanie statusu interesariuszom.

Skills

Liderstwo

Planowanie projektów

Zarządzanie interesariuszami

Komunikacja

Analiza ryzyka

Priorytetyzacja

Dbałość o szczegóły

Tools

Primavera P6

Job description

Starszy Planista Projektów (P6)

Podsumowanie

Szybko rozwijająca się firma konsultingowa o profilu multidyscyplinarnym, wspierająca realizację inwestycji kolejowych na rzecz lokalnych społeczności w całym kraju, poszukuje doświadczonego Starszego Planisty Projektów do zespołu w Birmingham.

Cel stanowiska

Na stanowisku Starszego Planisty Projektów będziesz kierować i rozwijać funkcję planowania w firmie, zapewniając wysoką jakość planowania projektów, harmonogramowania oraz raportowania w ramach różnych projektów kolejowych.

Ściśle współpracując z Kierownikami Projektów, Kierownikami ds. Projektowania, Zespołem Usług Projektowych oraz klientami, będziesz tworzyć, monitorować i utrzymywać programy projektów, dostarczając rzetelne informacje o postępie prac, identyfikując ryzyka oraz wspierając pomyślną realizację projektów.

Będziesz również wspierać rozwój kompetencji planistycznych w firmie, promować najlepsze praktyki oraz przyczyniać się do pozyskiwania i realizacji projektów.

Główne obowiązki

• Opracowywanie szczegółowych programów projektów z jasną logiką i kolejnością działań.
• Przygotowywanie rzetelnych harmonogramów projektów na podstawie informacji od wielu interesariuszy.
• Zapewnienie, aby programy zawierały: Zasoby i kompetencje, Planowanie materiałów, Analizę ścieżki krytycznej, Kamienie milowe, Plany ryzyk i działań mitygujących, Utrzymywanie i regularne aktualizowanie programów projektów przez cały cykl życia projektu.
• Kierowanie, mentoring i rozwój zespołu planistycznego.
• Rozwijanie kompetencji planistycznych i wzmacnianie oferty firmy wobec klientów.
• Promowanie spójnych standardów planowania i najlepszych praktyk w całej firmie.
• Jasne komunikowanie ról, oczekiwań i odpowiedzialności w ramach zespołu.
• Monitorowanie postępu prac w odniesieniu do programu.
• Identyfikowanie działań na ścieżce krytycznej oraz potencjalnych opóźnień.
• Przygotowywanie raportów planistycznych na potrzeby zespołów projektowych i kadry zarządzającej.
• Informowanie interesariuszy o statusie projektu, ryzykach i kluczowych kwestiach.
• Wspieranie Kierowników Projektów w ocenie wpływu decyzji projektowych na program.
• Wsparcie w przygotowywaniu programów przetargowych.
• Weryfikacja programów wykonawców podczas oceny ofert.
• Monitorowanie i ocena programów po podpisaniu umowy.
• Wsparcie w zakresie wymagań programowych podczas administrowania umowami.
• Wsparcie we wdrażaniu i efektywnym użytkowaniu systemów zarządzania projektami i umowami.
• Ścisła współpraca z Zespołem Usług Projektowych, Kierownikami Projektów, Kierownikami ds. Projektowania oraz innymi działami firmy.
• Budowanie silnych relacji z klientami i wewnętrznymi interesariuszami.

Umiejętności i cechy

• Silne umiejętności przywódcze i rozwijania zespołu.
• Biegła znajomość Primavera P6.
• Doskonałe umiejętności planowania i organizacji.
• Umiejętność pracy samodzielnej oraz w zespole multidyscyplinarnym.
• Silne umiejętności komunikacyjne i zarządzania interesariuszami.
• Umiejętność ustalania priorytetów i efektywnej pracy pod presją.
• Wysoka dbałość o szczegóły, silne umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Proaktywność, nastawienie na współpracę i ciągłe doskonalenie.

Wynagrodzenie:

Ok. 65 000 – 75 000 GBP rocznie (do negocjacji w zależności od doświadczenia) plus;

• 25 dni urlopu + dni świąteczne.
• Roczny bonus z zysku.
• Ochrona dochodu i ubezpieczenie na życie.
• Możliwość kupna i sprzedaży urlopu.
• Konkurencyjny program emerytalny.