Power Systems Protection & Control Application Engineer

GE Vernova

Worksop

On-site

GBP 45,000 - 65,000

Full time

5 days ago
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Job summary

GE Vernova in Großbritannien sucht eine erfahrene Fachkraft, die konzeptionelle Aktivitäten in Elektrizität, Elektronik und EM-Themen durchführt und technisches Wissen anwendet, um Richtlinien umzusetzen.

Die Rolle erfordert starke Kommunikationsfähigkeiten, Teamführungspotenzial und die Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren. Bewerberinnen und Bewerber mit analytischem Denken werden bevorzugt.

Qualifications

  • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten.
  • Fähigkeit, andere zu beeinflussen und kleine Teams zu führen.
  • Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren.
  • Nachweisliche analytische und organisatorische Fähigkeiten.
  • Hinweis: Mindestjahre Berufserfahrung gemäß US-Immigrationsanforderungen beachten.

Responsibilities

  • Konzeptionelle oder theoretische Aktivitäten in Elektrizität, Elektronik und Elektromagnetismus erforschen.
  • Fortführung technischer Disziplin und Umsetzung von Richtlinien/Strategien.
  • Nutzung von Erfahrungen und Wissen zur Lösung einfacher Aufgaben und Unterstützung anderer Teams.

Skills

Kommunikationsfähigkeiten
Teamführung
Analytische Fähigkeiten

Education

Bachelor-Abschluss

Job description

  • Konzeptionelle oder theoretische Aktivitäten, die sich mit dem Studium/der Erforschung und Anwendung von Elektrizität, Elektronik und Elektromagnetismus befassen.
  • Vertiefung der Kenntnisse einer technischen Disziplin. Verwendet vorherige Erfahrung und erworbenes technisches Fachwissen, um Richtlinien/Strategien umzusetzen.
  • Fundiertes Verständnis der wichtigsten Geschäftstreiber; nutzt dieses Verständnis, um eigene Arbeit zu leisten. Vertiefte Kenntnisse darüber, wie sich die Arbeit des eigenen Teams in andere Teams integriert und zum Bereich beiträgt.
  • Verwendet ein gewisses Maß an Urteilsvermögen und hat die Fähigkeit, verschiedene Lösungen außerhalb der festgelegten Parameter vorzuschlagen, aber mit Anleitung. Verwendet vorherige Erfahrung und die Ausbildung am Arbeitsplatz, um einfache Aufgaben zu lösen. Hat Zugriff auf die technischen Fähigkeiten und das analytische Denken, die zur Lösung von Problemen erforderlich sind. Kann mehrere interne Quellen außerhalb des eigenen Teams verwenden, um Entscheidungen zu treffen.
  • Eine Stelle auf dieser Ebene ist wahrscheinlich ein einzelner Mitarbeiter mit nachgewiesenen zwischenmenschlichen Fähigkeiten oder Führungsnachwuchs, der Talente einstellen und entwickeln kann. Bietet informelle Anleitung für neue Teammitglieder.
  • Grundqualifikationen
  • Diese Rolle erfordert fortgeschrittene Erfahrung. Der Wissensstand ist vergleichbar mit einem Bachelor-Abschluss einer akkreditierten Universität oder Hochschule (oder einem Abitur mit relevanter Erfahrung).
  • Gewünschte Eigenschaften
  • Sehr gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten. Ausgeprägte Sozialkompetenz und Führungsqualitäten. Fähigkeit, andere zu beeinflussen und kleine Teams zu führen. Initiativen von mittlerem Umfang und mittlerer Wirkung leiten. Fähigkeit, mehrere Projekte gleichzeitig zu koordinieren. Effektive Erkennung und Lösung von Problemen. Nachweisliche analytische und organisatorische Fähigkeiten. Hinweis:Um die Einwanderungsbestimmungen der USA und andere gesetzliche Anforderungen zu erfüllen, muss die Mindestanzahl der Jahre an Erfahrung angegeben werden, die für eine Tätigkeit in den USA erforderlich sind. Für Rollen außerhalb der USA sollten sich die JDs auf das für die Rolle erforderliche inhaltliche Erfahrungsniveau konzentrieren, um die Einhaltung der geltenden Rechtsvorschriften zu gewährleisten, und eine Mindestanzahl von Jahren sollte NICHT verwendet werden. Diese Stellenbeschreibung soll einen allgemeinen Leitfaden für die Rolle liefern. Sie soll jedoch nicht die von
  • jedem Mitarbeiter gemäß dem jeweiligen Arbeitsvertrag und/oder gemäß einer anderweitigen Vereinbarung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten geforderten Pflichten ändern oder anderweitig einzuschränken/erweitern.
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