Little Burgundy Gérant De Magasin

Little Burgundy; Worcester; Presencial; GBP 22 000 - 31 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Avantages sociaux

Rabais employés

Commissions sur les ventes

Primes éventuelles

Resumo da oferta

Little Burgundy recherche des responsables de magasin pour rejoindre son équipe. Vous piloterez les objectifs de vente, recruterez et formerez le personnel, gérerez les budgets et veillerez à la protection des actifs.

Le poste demande expérience en vente au détail, 1–2 ans, aptitudes relationnelles, bilinguisme (français/anglais selon le territoire), disponibilité pour 40 heures/semaine, postes en soirée et week-ends; rémunération incluant salaire de base, commissions et primes; avantages

Qualificações

• Expérience préalable de gestion dans la vente au détail souhaitée.
• 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail.
• Excellentes compétences en relations interpersonnelles et de service à la clientèle.
• Être bilingue (Québec uniquement).
• Possibilité de travailler 40 heures par semaine, en soirées et week-ends.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et orienté client.

Responsabilidades

• Recruter, embaucher et former le personnel du magasin pour atteindre les objectifs de vente.
• Gérer les dépenses et protéger les actifs de l'entreprise.
• Planifier les horaires hebdomadaires et superviser les opérations quotidiennes.
• Offrir une expérience client positive et résoudre les problèmes des clients.
• Encourager et reconnaître les performances des employés.

Conhecimentos

Gestion vente au detail

Relations interpersonnelles

Anglais requis

Volonté d'apprentissage

Descrição da oferta de emprego

Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marquesbranchées qui possède son propre style unique pour des goûts raffinés. L'expression artistique,la créativité et la diversité sont au cœur de nos priorités. Notre objectif est de fournir un servicede qualité et de créer des expériences mémorables pour nos précieux clients.

Little Burgundy a été fondée en 2008 dans le quartier du même nom à Montréal, au Québec. Little Burgundy est un détaillant de chaussures de marques avec son propre style unique destiné à ceux et celles qui ont des goûts raffinés. Être d’ici et rester ancré dans nos racines est fondamental à notre ADN de marque. Avec plus de 30 magasins à travers le Canada, Little Burgundy offre les meilleures marques sur le marché, comme Converse, New Balance, Birkenstock, Vans, Reebok et bien plus.

Little Burgundy est toujours à la recherche de personnes formidables pour rejoindre l'équipe!

• Nous célébrons et récompensons les succès!


• Possibilités de promotion rapide pour les employés les plus performants; nous promouvons à l’interne


• Nous vous encourageons à exprimer votre individualité


• Travailler dans un environnement amusant avec des personnes formidables


• Nous menons nos activités avec intégrité et passion


• Excellents avantages sociaux et rabais pour employés


• La rémunération comprend un salaire de base, des commissions sur les ventes et la possibilité d'obtenir des primes*

Recruter, embaucher, former et gérer le personnel du magasin afin d'atteindre les objectifs de vente du magasin et les objectifs personnels, gérer les dépenses et protéger les actifs de l'entreprise tout en cherchant des opportunités de croissance.

• Atteindre et dépasser les objectifs de vente et les normes de rendement du magasin et personnel


• Recruter, faire des entrevues et embaucher des employés de haut calibre selon les besoins du magasin


• Former et développer une équipe de vente performante


• Fournir de la rétroaction, accompagner et responsabiliser tous les employés en appliquant l'ensemble des politiques et des pratiques de l'entreprise


• S'assurer que toutes les initiatives de l'entreprise soient bien mises en œuvre conformément aux directives de la direction de l'entreprise


• Communiquer les besoins de réapprovisionnement des stocks au gérant de district, au service de distribution et au département des achats et du marchandisage


• Effectuer des évaluations de rendement mensuelles


• Reconnaître les employés talentueux et les faire évoluer au sein de l'entreprise


• Superviser et gérer tous les aspects des opérations quotidiennes du magasin


• Superviser et gérer tous les aspects des pratiques de prévention des pertes du magasin


• Planifier les horaires de travail hebdomadaires conformément à la politique des horaires


• Offrir une expérience amusante et complète à tous les clients


• Résoudre efficacement les problèmes rencontrés par les clients


• Effectuer des dépôts bancaires


• Comprendre la culture Little Burgundy et l'incarner auprès de l'équipe


• Expérience préalable de gestion dans le domaine de la vente au détail souhaitée


• 1 à 2 ans d'expérience en vente au détail


• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et de service à la clientèle


• Désir de réussir dans un environnement de vente au détail en constante évolution


• Être bilingue en fonction des besoins (Québec seulement) **


• Volonté d'apprentissage


• Compléter tous les programmes de formation menant au poste de gérant en formation ou une formation équivalente


• Être en mesure de travailler 40 heures par semaine


• Être en mesure de travailler des quarts de soir et de fin de semaine


• Capacité à grimper, s'étirer, se pencher et soulever jusqu'à 50 livres


• Se tenir debout pendant de longues périodes de temps


• Être âgé d'au moins 18 ans*

* Le critère d'âge pour un poste à temps plein peut varier d'un territoire ou d’une province à l’autre

**Une connaissance de l'anglais est nécessaire pour pouvoir communiquer efficacement avec tous les clients, y compris les touristes anglophones, ainsi qu'avec le personnel du siège social à Nashville.

* Le salaire, la commission et la structure des primes varient en fonction du poste, de la région, de la ville, de l'État ou de la province. Les avantages offerts peuvent comprendre l'assurance médicale, l'assurance pour les soins de la vue et les soins dentaires, des vacances et des heures de bénévolat, mais ceux-ci peuvent varier en fonction de l'État, de la province ou du territoire. Pour plus de précisions, consultez lewww.benefitsatgenesco.com

L'accès à l'égalité en emploi est offert à tous les employés et candidats sans égard à la race, la couleur, le sexe, la religion, la nationalité, l'âge, le statut de vétéran, la grossesse, l'accouchement ou l'état de santé associé, le handicap physique ou mental de personnes remplissant par ailleurs les exigences requises, la condition médicale, l'information génétique, l'orientation sexuelle, la citoyenneté, le statut marital ou de partenariat domestique/d'union de fait, l'identité et/ou l'expression de genre, ou tout autre facteur que la loi protège contre la discrimination en matière d'emploi.

Toutes les décisions relatives à une embauche sont fondées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les compétences individuelles. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, le recrutement et l'embauche, l'affectation, la promotion, le licenciement, la réduction des effectifs, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation. Tout candidat ou employé ayant besoin d'un accommodement raisonnable pour soumettre sa candidature ou pour exécuter les fonctions essentielles de son travail doit envoyer un courriel à[e-mail] ou appeler au [phone]. Les pratiques de Genesco en matière d'emploi continueront d'être axées sur la pleine utilisation de toutes les ressources humaines disponibles. Nous estimons que cette approche en matière de ressources humaines est non seulement juridiquement et moralement appropriée, mais qu'elle constitue également une pratique commerciale judicieuse et rationnelle.

• Prior retail management experience preferred

EN CAS DE BESOIN, GENESCO ASSURERA UNE PRISE EN CHARGE RAISONNABLE SUR DEMANDE POUR LA POSE DE VOTRE CANDIDATURE. Si vous croyez avoir besoin d'un accommodement raisonnable pour faire une recherche d'emploi ou remplir une demande, communiquez par courriel avec [e-mail] ou par téléphone au [phone].
Si vous êtes une personne qualifiée et que vous avez une incapacité, pour laquelle vous avez besoin d'une prise en charge raisonnable pour effectuer les fonctions essentielles du poste auquel vous posez votre candidature, vous y avez droit en vertu de l'Americans with Disabilities Act (ADA).
Genesco est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi qui offre des opportunités d'emploi égales à tous les candidats sans considération de race, de couleur, de religion, de genre (y compris la grossesse), d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression sexuelle, d'origine nationale, d'âge, d'incapacité, d'information génétique, d'état civil, d'état comme vétéran protégé, ou de tout autre état protégé en conformité avec les lois fédérales, étatiques et locales applicables.
Les organismes sous contrat gouvernemental fédéral sont tenus par la loi de prendre des mesures correctives pour embaucher (et faire progresser) tous les candidats (et les employés) qualifiés qui sont des vétérans protégés.

Brevets américains 7,080,057; 7,310,626; 7,558,767; 7,562,059; 7,472,097; 7,606,778; 8,086,558 et 8,046,251.