HR Manager

Michael Page International (Netherlands); Leek; On-site; EUR 45,000 - 75,000; Full time

Job description

Over onze klant

Onze klant, met het hoofdkantoor in Oostenrijk, is een internationaal bedrijf gespecialiseerd in innovatieve, hoogwaardige en op maat gemaakte verpakkingsoplossingen voor de voedingsmiddelen-, hygiëne- en farmaceutische industrie. Het bedrijf werd in 2012 opgericht en kreeg in 2022 een nieuwe naam. Het genereert een jaarlijkse omzet van ongeveer 620 miljoen euro en is daarmee een van de toonaangevende bedrijven in de sector in Europa. Ze hebben ongeveer 2.000 mensen in dienst op 20 locaties in Europa. Het zijn zeer gespecialiseerde Centres of Excellence en genieten de status van technologisch leider in hun vakgebied. Duurzaamheid staat centraal in de bedrijfsactiviteiten van het bedrijf.

Functie

Als HR Manager draag je zorg voor strategisch HR-beleid dat aansluit bij de bedrijfsdoelstellingen en ondersteun je de verschillende afdelingen binnen de organisatie.

Doel van de functie:
Ontwikkelen, implementeren en bewaken van strategisch HR-beleid ter ondersteuning van de bedrijfsdoelstellingen, inclusief personeelswerving, ontwikkeling, beloningsbeleid en naleving van wet- en regelgeving.

Verantwoordelijkheden en taken:

1. Strategisch HR-beleid
   • Ontwikkelen en bewaken van HR-strategieën die aansluiten bij de bedrijfsdoelstellingen.
   • Samenwerken met het senior management om de HR-strategie te bepalen en implementeren.
   • Monitoren van HR-trends, wetgeving en innovaties en deze vertalen naar de organisatie.
   • Versterken van de HR-functie binnen de drie Nederlandse productielocaties.
2. HR Business Partnering
   • Adviseren en ondersteunen van managers en teams in personeelsvraagstukken.
   • Werven van personeel en begeleiden van het wervingsproces in samenwerking met afdelingsmanagers.
   • Ontwikkelen en motiveren van medewerkers door middel van training en opleiding.
   • Coördineren van HR-projecten en initiatieven binnen de organisatie.
3. Compliance en Wetgeving
   • Toezien op naleving van arbeidswetgeving en bedrijfsvoorschriften.
   • Ontwikkelen en handhaven van HR-beleid en -procedures conform wet- en regelgeving.
   • Beheren van HR-documentatie en rapportages.
4. Projectmanagement
   • Leiden en coördineren van HR-gerelateerde projecten, waaronder digitalisering en proces optimalisatie.
   • Samenwerken met andere afdelingen voor een effectieve implementatie van HR-initiatieven.
   • Rapporteren over de voortgang van projecten aan het senior management.
5. Personeelsmanagement en Ontwikkeling
   • Leidinggeven aan medewerkers binnen het HR-team en gerelateerde projectgroepen.
   • Voeren van werkoverleg en coachen van medewerkers.
   • Stimuleren van een positieve werkomgeving en bevorderen van medewerkersbetrokkenheid.
6. Rapportage en Evaluatie
   • Rapporteren van HR-statistieken, analyses en aanbevelingen aan de Managing Director.
   • Signaleren van afwijkingen tussen HR-planning en realiteit en bijsturen waar nodig.

Profiel

• 5 jaar werkervaring als HR Manager;
• Minimaal een afgeronde bacheloropleiding HRM;
• Blue-collar ervaring en affiniteit met een technische werkomgeving;
• Strategisch inzicht en analytisch vermogen;
• Sterke communicatieve en adviserende vaardigheden;
• Kennis van arbeidsrecht en HR-processen;
• Ervaring met projectmanagement en verandermanagement.

Aanbod

• Een marktconform salaris;
• Een fulltime dienstverband van 40 uur per week;
• 15% bonus;
• Auto van de zaak of leaseauto;
• Een jaarcontract, met uitzicht op een vaste aanstelling bij goed functioneren;
• 25 verlofdagen op jaarbasis;
• Een gunstige pensioenregeling met een minimale werknemersbijdrage.