HR Business Partner

Proactive Personnel Ltd; Shotton, Queensferry, Connah's Quay; On-site; GBP 40,000 - 55,000; Full time

Job summary

Une entreprise de fabrication leader dans son secteur recrute un HR Business Partner pour rejoindre son équipe à Deeside. Vous travaillerez en étroite collaboration avec le HR Director pour mettre en œuvre la stratégie HR et répondre aux besoins opérationnels. Ce rôle demande une expérience de plus de 3 ans dans un environnement dynamique et vous offre des possibilités d'évolution ainsi qu'un package de rémunération compétitif.

Benefits

Salaire compétitif avec possibilité d'évolution

Option de travailler 4 ou 5 jours par semaine

25 jours de congés + 8 jours fériés avec option d'acheter/vendre une semaine

Qualifications

• Minimum de 3 ans d'expérience HR senior dans un environnement opérationnel.
• Connaissance approfondie des systèmes HR.
• Capacité à bien communiquer à tous les niveaux.

Responsibilities

• Collaborer avec les dirigeants pour répondre aux besoins en HR.
• Exécuter la stratégie HR alignée sur les objectifs de l'entreprise.
• Utiliser des métriques HR pour des solutions basées sur les données.

Skills

Interpersonal skills

Accountability

Data-driven solutions

Tools

HR systems

Job description

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Proactive Personnel are excited to be working with an industry leading manufacturing business to recruit for a HR Business Partner to join their long-standing team based in Deeside.

The HR Business Partner will be supporting and working closely with the HR Director and senior leadership team, providing guidance in executing the HR strategy across the business. The role is full time, permanent and would suit a senior HR professional who has ideally worked within a busy operations environment for over 3 years.

HR Business Partner Responsibilities:

• Collaborate with business leaders to understand and address HR needs in line with company goals
• Executing HR strategy that aligns to the business regarding HR policies.
• Using HR Metrics to provide effective data driven solutions.
• Identifying areas of opportunities for the business
• Supporting daily employee related activities
• Providing support and training on various HR topics

HR Business Partner Requirements :

• Minimum of 3 years Senior HR experience within a operations environment
• Strong knowledge of HR systems
• Fantastic interpersonal skills with the ability to communicate well with all levels of the business
• Accountable and action-orientated
• Strong generalist/BP background with a emphasis on talent management and transformation would be beneficial

Benefits Package:

• Competitive starting salary depending on experience with room to progress
• The option to work a 4 or 5 day week
• 25 days holiday + 8 bank holidays with the option to buy/sell a week