GERMAN SPEAKING MANAGER - ACTUARIAL RECRUITMENT

JR United Kingdom; Doncaster; On-site; GBP 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Eine schnell wachsende Personalberatung sucht einen Managing Consultant zur Erweiterung ihres Teams im Bereich Actuarial Recruitment für den deutschen Markt. Mit einer klaren Wachstumsstrategie und Unterstützung im beruflichen Werdegang bietet die Firma eine stimulierende Arbeitsumgebung.

Benefits

Umfassendes Training

Kollaborative Unternehmenskultur

Private Krankenversicherung

Lunch-Clubs

Sommer-Events

Vier-Tage-Bürowoche

Arbeiten aus dem Ausland

Qualifications

• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und in der Geschäftsentwicklung.
• Fließende Englischkenntnisse, Muttersprachler Deutsch.
• Ehrgeizige und unternehmerische Persönlichkeit.

Responsibilities

• Verantwortung für den Ausbau des Actuarial Recruitment Desk.
• Aufbau und Pflege von Kundenbeziehungen.
• Leitung von Geschäftsentwicklungsinitiativen.

Skills

Führungskompetenz

Beziehungsmanagement

Business Development

Recruiting Erfahrung

Teamarbeit

Job description

Managing Consultant / Manager – Actuarial Recruitment (Deutschland-Markt)

Gehalt: Wettbewerbsfähig, abhängig von Erfahrung + Provision & Überleistungsbonus (bis zu £4.000)

Sektor: Aktuarwissenschaft / Underwriting

Markt: Aktuariat – Deutschland

Emérique & Partners ist eine schnell wachsende Personalberatung, anerkannt auf dem französischen Markt im Bereich Versicherungs- und Bankenrecruiting. Mit ehrgeizigen Wachstumsplänen für die nächsten drei Jahre bauen wir unsere Präsenz in Europa weiter aus.

Seit dem vierten Quartal 2023 sind wir bereits erfolgreich im DACH-Markt aktiv, mit namenhaften Kunden und einem soliden Kandidatennetzwerk. Nun suchen wir einen Managing Consultant, um dieses Wachstumsgebiet weiter auszubauen.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den Ausbau unseres Actuarial Recruitment Desk für den deutschen Markt
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu führenden Versicherungs- und Bankkunden
• Leitung von Geschäftsentwicklungsinitiativen
• Enge Zusammenarbeit mit unserem deutschsprachigen Consultant
• Aktive Mitgestaltung der Zukunft unserer DACH-Division
• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und in der Geschäftsentwicklung
• Starke Führungs-, Mentoring- und Beziehungsmanagement-Fähigkeiten
• Deutscher Muttersprachler, Fließende Englischkenntnisse
• Ehrgeizige, belastbare und unternehmerisch denkende Persönlichkeit
• Leidenschaft für Leistung und Teamarbeit

Was wir bieten

• Umfassendes Training und schnelle Karriereentwicklung
• Vier-Tage-Bürowoche (mehr Flexibilität für Senior Consultants)
• Vier Wochen pro Jahr aus dem Ausland arbeiten
• Kollaborative und unterstützende Unternehmenskultur – 100 % unserer Mitarbeiter sind stolz, hier zu arbeiten
• Private Krankenversicherung, Lunch-Clubs, Sommer-Events und mehr

Unsere Werte

• Die Kraft der Teamarbeit
• Belastbarkeit
• Unternehmerisches Denken
• Arbeitsmoral

Bewerbungsprozess

• Telefon- und Video-Interview mit Talent Acquisition (1 Stunde)
• Persönliches Meeting mit unserem Director (2 Stunden)
• Finales Gespräch mit unserem deutschen Consultant (1 Stunde)