GERMAN SPEAKING MANAGER - ACTUARIAL RECRUITMENT

JR United Kingdom; Belfast; On-site; GBP 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

Eine schnell wachsende Personalberatung in Europa sucht einen Managing Consultant / Manager im Bereich Actuarial Recruitment. Der Fokus liegt auf der Akquisition von Kunden im DACH-Markt. Die Position erfordert Erfahrung im Recruiting sowie starke Führungs- und Beziehungskompetenzen.

Benefits

Umfassendes Training

Vier-Tage-Bürowoche

Private Krankenversicherung

Sommer-Events

Qualifications

• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und in der Geschäftsentwicklung.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Unternehmerisch denkende Persönlichkeit.

Responsibilities

• Verantwortung für den Ausbau des Actuarial Recruitment Desk für den deutschen Markt.
• Aufbau von Beziehungen zu führenden Versicherungs- und Bankkunden.
• Leitung von Geschäftsentwicklungsinitiativen.

Skills

Führungsfähigkeiten

Mentoring

Beziehungsmanagement

Teamarbeit

Ehrgeiz

Job description

Managing Consultant / Manager – Actuarial Recruitment (Deutschland-Markt)

Gehalt: Wettbewerbsfähig, abhängig von Erfahrung + Provision & Überleistungsbonus (bis zu £4.000)

Sektor: Aktuarwissenschaft / Underwriting

Markt: Aktuariat – Deutschland

Emérique & Partners ist eine schnell wachsende Personalberatung, anerkannt auf dem französischen Markt im Bereich Versicherungs- und Bankenrecruiting. Mit ehrgeizigen Wachstumsplänen für die nächsten drei Jahre bauen wir unsere Präsenz in Europa weiter aus.

Seit dem vierten Quartal 2023 sind wir bereits erfolgreich im DACH-Markt aktiv, mit namenhaften Kunden und einem soliden Kandidatennetzwerk. Nun suchen wir einen Managing Consultant, um dieses Wachstumsgebiet weiter auszubauen.

Ihre Aufgaben

• Verantwortung für den Ausbau unseres Actuarial Recruitment Desk für den deutschen Markt
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu führenden Versicherungs- und Bankkunden
• Leitung von Geschäftsentwicklungsinitiativen
• Enge Zusammenarbeit mit unserem deutschsprachigen Consultant
• Aktive Mitgestaltung der Zukunft unserer DACH-Division
• Mindestens 2-3 Jahre Erfahrung im Recruiting und in der Geschäftsentwicklung
• Starke Führungs-, Mentoring- und Beziehungsmanagement-Fähigkeiten
• Deutscher Muttersprachler, Fließende Englischkenntnisse
• Ehrgeizige, belastbare und unternehmerisch denkende Persönlichkeit
• Leidenschaft für Leistung und Teamarbeit

Was wir bieten

• Umfassendes Training und schnelle Karriereentwicklung
• Vier-Tage-Bürowoche (mehr Flexibilität für Senior Consultants)
• Vier Wochen pro Jahr aus dem Ausland arbeiten
• Kollaborative und unterstützende Unternehmenskultur – 100 % unserer Mitarbeiter sind stolz, hier zu arbeiten
• Private Krankenversicherung, Lunch-Clubs, Sommer-Events und mehr

Unsere Werte

• Die Kraft der Teamarbeit
• Belastbarkeit
• Unternehmerisches Denken
• Arbeitsmoral

Bewerbungsprozess

• Telefon- und Video-Interview mit Talent Acquisition (1 Stunde)
• Persönliches Meeting mit unserem Director (2 Stunden)
• Finales Gespräch mit unserem deutschen Consultant (1 Stunde)