ER Manager – Banking

Oakleaf Partnership; London; On-site; GBP 100,000 - 120,000; Full time

Job summary

Une banque mondiale de renom recherche un Responsable des Relations Employés pour un contrat de 12 mois. Ce poste spécialisé implique la gestion de restructurations à grande échelle et la navigation dans des processus de licenciement complexes au sein d'un environnement de matrice large. Les candidats doivent avoir de l'expérience dans le secteur bancaire ou des services financiers, en interagissant à un niveau exécutif avec d'excellentes compétences en relations. Une occasion passionnante de faire la différence grâce à une approche stratégique et pratique.

Qualifications

• Expérience avérée en gestion des relations employés et changements.
• Connaissance solide des procédures de restructuration et des ventes d'entreprises.
• Capacité à agir à un niveau exécutif avec des compétences de gestion des parties prenantes.

Responsibilities

• Diriger et réaliser plusieurs projets de changement de bout en bout.
• Gérer une équipe de six personnes, UK et offshore.
• Influencer les parties prenantes seniors avec de solides compétences en négociation.

Skills

Gestion de la change

Consultations

Relations avec les parties prenantes

Connaissance de la législation du travail

Compétences analytiques

Job description

Employee Relations Manager – Workforce & Change

Location: London (3 days in office)
Contract: Interim / FTC
Salary: paying up to £120,000

Oakleaf Partnership are working with a highly reputable global Bank seeking an experienced Employee Relations Manager on a 12 month FTC. This is a specialist change and redundancy role focused on managing large-scale restructures, consultations, business sales and acquisitions. You’ll need to be confident advising at Executive level, leading complex consultations, and navigating high-volume redundancy processes within a large matrix environment. This is a great opportunity to use your experience to add value!

You must also have gained your ER experience within a Banking or Financial Services Global Matrix.

What is the role:

• Leading and delivering multiple change projects end-to-end.
• Managing a team of six (UK & offshore).
• Operating strategically whilst remaining hands-on.
• Influencing senior stakeholders with strong negotiation and relationship skills.
• Bringing robust experience in large-scale workforce change, ideally within Investment Banking or another complex matrixed organisation.

Skills & Experience

• Proven ER/change management background with experience managing large-scale redundancies
• Must have experience working within a large, matrix environment, ideally from Banking, Financial Servcies or a large commercial organisation.
• Strong knowledge of consultations, TUPE, business sales and acquisitions.
• Confident operating at Exec level with excellent stakeholder management.
• Experience working with union/works council consultations.
• Solid understanding of employment law and best practice.
• Strong analytical skills and ability to manage sensitive projects across multiple jurisdictions.