Chargé de recherches ( H/F)

Mindsearch; Greater London; On-site; GBP 26,000 - 30,000; Full time

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Job summary

MindSearch, cabinet de recrutement, recherche un(e) Chargé(e) de recherches en recrutement basé à Hammersmith, Royaume‑Uni. Mission : analyser le brief, mettre en place le sourcing et diffuser l’offre sur le site et réseaux du cabinet.

Profil recherché : Bac+3 en commerce ou RH, 1 an d’expérience, compétences en CRM et sourcing, excellente organisation et communication.

Qualifications

• Bac+3 minimum idéalement en commerce ou RH et une première expérience en recrutement.
• Maîtrise des outils CRM et sourcing via LinkedIn et bases CVthèques.
• Bonne capacité d’organisation et sens de la communication.

Responsibilities

• Analyser et synthétiser le brief du consultant pour comprendre les enjeux du poste.
• Mettre en place la stratégie de recherche sourcing et diffuser l’offre.
• Identifier les profils répondants et les enregistrer dans le CRM.
• Approcher les candidats et organiser les entretiens.

Skills

Organisation

Écoute active

Communication orale

Persuasion

Persévérance

Créativité

Education

Bac+3 en commerce ou RH

Tools

CRM

Job description

Hammersmith, United Kingdom | Publié le 04/11/2025

MindSearch est un cabinet spécialisé dans le recrutement de collaborateurs permanents pour le secteur du service B2B.Notre mission est d'accompagner nos clients dans le développement de leur présence nationale et internationale.

Nous recherchons dans le cadre de notre développement un(e) Chargé(e) de recherches en recrutement.
Phase 1 :

Missions principales :

• Analyser et synthétiser le brief rédigé par le consultant pour comprendre les enjeux du poste
  
• Mise en place de la stratégie de recherche sourcing
  Rédiger et diffuser l’offre sur le site du cabinet et réseaux sociaux
• Identifier les profils répondants aux critères définis en utilisant les supports de sourcing disponibles : (Database MindSearch, LinkedIn, CVtheques..)
  
• Identifier les entreprises pouvant abriter le profil ciblé et obtenir le nom des profils correspondant au brief
  
• Enregistrer les profils identifiés dans le CRM
  
• Approche des candidats potentiels pour leur présenter le poste et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
  
• Organiser un premier entretien entre le consultant et les candidats retenus
  
• Bac+3 minimum idéalement en commerce ou RH
  
• 1 an d’expérience professionnelle minimum préférablement dans le commerce. (Une formation complète est assurée)
  

Compétences requises :

• Excellent sens de l’organisation, rigueur et esprit méthodique impératif : capacité à planifier les taches minutieusement et à les réaliser en suivant une méthode précise
• Capacités d’écoute, en amont pour bien comprendre les enjeux du poste à pourvoir, en aval lors de la sélection des candidats
• Qualités de communication : l’expression orale doit être excellente, tant pour la clarté de l’information délivrée que pour le développement de l’image du cabinet
• Force de persuasion afin d’attirer les candidats « chassés » sur le poste proposé, mais également, le cas échéant, pour convaincre le consultant de l’intérêt d’une candidature
• Persévérance et pugnacité
• Esprit créatif et réactivité pour imaginer de nouveaux moyens pour sourcer et intéresser les candidats

Informations contractuelles

Rémunération : Fixe: £26k - £30k (en fonction de l'expérience) + variable

Le poste est évolutif sur un poste de consultant en recrutement