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Maßgeschneiderter Lebenslauf und Anschreiben – versandbereit.
VO2 GROUP, leader indépendant du conseil Tech et Digital, recherche à Paris un Consultant CRM Technique / Salesforce Marketing Cloud pour rejoindre nos équipes en CDI.
Vous concevrez et déploierez des parcours omnicanaux automatisés dans Salesforce Marketing Cloud, optimiserez Journey Builder et Automation Studio, et travaillerez sur Data Extensions et SQL avec les équipes CRM, Data et IT.
Entre conseil stratégique et réalisation technologique, nous cultivons un esprit "boutique" : de l'excellence, de l'humain et une forte culture de l'innovation.
Nous sommes présents à Paris, Montréal, Shanghai, New York et Genève, avec plus de 800 consultants.
Nous collaborons avec les marques les plus emblématiques pour assurer leur succès :
Leader en innovation et croissance 2025 (Les Echos Business Magazine)
Acteur multi-tech et partenaire Premium Salesforce
Champion d'une "Tech Responsable et Durable"
Créé avec la parité hommes-femmes, défendant l’égalité grâce à une équipe de direction engagée
45 % de femmes au sein de nos équipes
Campagne primée TopCom en 2024
Salesforce Impact Partner 2024
Cybervadis 2025
Entreprise à impact de l'année 2024 par Choose My Company
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Vous interviendrez au cœur des sujets CRM, Data et Marketing Automation, avec un objectif : concevoir et déployer des parcours clients automatisés et personnalisés en vous appuyant sur l’écosystème Salesforce.
Vous accompagnerez notre client dans la conception et l’évolution de ses parcours CRM omnicanaux, de la donnée jusqu’à l’activation des campagnes.
Au quotidien, vous serez notamment amené(e) à :
Vous avez idéalement 3 à 5 ans d’expérience minimum sur des problématiques CRM / Marketing Automation et êtes autonome sur Salesforce Marketing Cloud.
Vous maîtrisez particulièrement :
Vous évoluerez dans un contexte international : un anglais professionnel / courant est indispensable pour le poste.
We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses and identifying potential inconsistencies or verification signals in application materials based on available information. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.