Vendeur(se) Mode – CDI Partiel 12/16h | Expérience Client

H&M

Mont-Saint-Martin

Hybrid

EUR 14,000 - 20,000

Part time

2 days ago
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Benefits offered by this job

Rémunération 12,31 € brut/heure
Remise personnelle 25% sur les marques
Prime 13e mois
Participation & Intéressement
Compte épargne salariale
HIP – prime de départ à la retraite
Mutuelle santé
Prévoyance
Tickets restaurant 9€ (55% employer)
Transports 75% remboursés
Avantages CSE
Évolution sur la France

Job summary

H&M Mont-Saint-Martin recherche des vendeurs (f/h) en CDI à temps partiel (16h/12h). Vous accueillerez les clients, les guiderez dans le magasin et les aiderez à trouver ce dont ils ont besoin tout en valorisant nos produits.

Vous partagerez vos connaissances mode, collaborerez avec l’équipe et veillerez à un espace de vente attractif et bien approvisionné. Représenter la marque de manière positive et contribuer au succès collectif est au cœur du poste.

Qualifications

  • Expérience en service client souhaitée dans le secteur mode ou retail.
  • Capacité à communiquer clairement avec les clients et l’équipe.
  • Goût pour la mode et le service personnalisé.

Responsibilities

  • Conseiller et accueillir les clients, proposer des produits adaptés.
  • Collaborer avec l’équipe pour offrir un service optimal.
  • Veiller à l’organisation du magasin et au stock prêt à être présenté.
  • Participer à l’ouverture et à la fermeture du magasin.
  • Représenter positivement la marque lors des interactions avec les clients.

Skills

Service client
Équipe
Flexibilité
Communication

Job description

H&M Mont-Saint-Martin recherche des vendeurs (f/h) en CDI à temps partiel (16h/12h). Vous accueillerez les clients, les guiderez dans le magasin et les aiderez à trouver ce dont ils ont besoin tout en valorisant nos produits.

Vous partagerez vos connaissances mode, collaborerez avec l’équipe et veillerez à un espace de vente attractif et bien approvisionné. Représenter la marque de manière positive et contribuer au succès collectif est au cœur du poste.

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