Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV personnalisé et une lettre de motivation qui correspondent directement à l’offre.
King Jouet Saint-Dié-des-Vosges recherche un Vendeur Polyvalent F/H en CDD 35 heures. Vous accueillerez et conseillerez les clients, animerez les espaces, et gérerez les stocks et les encaissements au quotidien.
Les horaires varient entre 9h00 et 19h30, du lundi au dimanche. Le processus inclut intégration et formation puis implantation/postes. Rejoignez une équipe soudée et motivée et participez à des animations commerciales.
Entreprise familiale fondée en 1875 à Voiron dans le département de l'Isère (38), le Groupe King Jouet emploie près de 1 800 collaborateurs et figure aujourd'hui parmi les leaders français dans la distribution de jeux et de jouets. Fort d'un réseau de plus de 350 magasins répartis sur l'ensemble du territoire, le Groupe King Jouet a conservé son ancrage territorial avec un siège social et un entrepôt logistique toujours situés sur le pays voironnais.
Chez King Jouet, nous sommes une entreprise familiale en pleine croissance. Notre mission ? Accompagner les parents et faire rêver les enfants ! Nos équipes partagent cette passion, alors si toi aussi, tu as le sens du commerce et aimes relever des défis, c'est le moment de jouer avec nous.Le but du jeu :Dans le rôle de Vendeur Polyvalent F/H, vous devenez l'interlocuteur privilégié de nos clients.Les conditions :CDD 35h00 sur le plateau de jeu du magasin King Jouet Saint Dié.Une équipe soudée et motivée : les King Experts.Ici, les horaires sont variables (entre 9h00 et 19h30, du lundi au dimanche) ! Le planning est réalisé en fonction de l'activité du magasin. La partie démarre par la case intégration et formation. Vous pourrez également passer par les cases implantation, remodeling...
Vous avez déjà accompli des quêtes similaires sur des postes en contact avec la clientèle.
Pour gagner, vous devrez :
Les étapes du processus de recrutement d'un King Expert : une prise de contact téléphonique puis un entretien physique avec le Responsable de Magasin.
Dans le cadre de notre politique de recrutement visant à lutter contre toutes formes de discrimination, nous étudions, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'égalité des chances, la diversité des individus ainsi que l'intégration des personnes en situation de handicap au sein de nos équipes.