Un ou une gestionnaire carrière paie ( poste télétravaillable) CDD 6 mois

Region Ile de France; Saint-Ouen-sur-Seine; Hybride; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entité publique régionale à Saint-Ouen-sur-Seine cherche un professionnel pour gérer les ressources humaines et administratives. Le candidat idéal maîtrise la fonction publique territoriale et les outils informatiques. Il assurera la gestion des agents, le contrôle de la paie et l'accompagnement professionnel des employés. Avec des conditions de travail innovantes et un large éventail de prestations sociales, ce poste offre une opportunité de développement dans un environnement collaboratif.

Prestations

Télétravail flexible

Salle de sport sur site

3 restaurants d'entreprise

Qualifications

• Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de rémunération.
• Notions sur la structure de rémunération des agents non-titulaires.

Responsabilités

• Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique.
• Élaborer et garantir le contrôle de la paie.
• Gérer la carrière des agents du recrutement à la fin des fonctions.

Connaissances

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques

Sens du travail en équipe

Formation

Compréhension de la fonction publique territoriale

Notions sur la structure de rémunération des agents non-titulaires

Outils

Système d’information ASTRE

plateforme e-service

Description du poste

Vos missions

Assurer la gestion des agents en situation d'indisponibilité physique

• Accompagner et conseiller sur les droits liés à la maladie.
• Assurer l'instruction et la gestion des dossiers : CMO / CLM / CLD / AT / MP.
• Gérer les services faits liés aux frais médicaux et les IJSS. Assurer les liens avec les RRH et le service prévention / santé

Élaborer et assurer le contrôle de la paie

• Préparer et analyser les éléments constitutifs de la paie.
• Saisir les éléments variables de la paie et les modifications intervenues
• Contrôler la paie. Préparer et transmettre les pièces justificatives à la DRFIP et au contrôle de légalité.

Gestion de la carrière (titulaires, contractuels,) du recrutement à la fin des fonctions

• Réaliser les opérations liées au déroulement de la carrière et élaborer les actes administratifs et les courriers dans les délais Conseiller et accompagner sur l'évolution de carrière
• Participer au contrôle des listes dans le cadre de la campagne d'avancement d'échelon, de grade et de promotion interne et assurer le reclassement des agents promus.
• Participer à l'instruction des dossiers relatifs aux congés bonifiés et aux médailles d'honneur. Gérer les demandes de pension de réversion et le versement du capital décès.

Développer une gestion collaborative et transparente de son portefeuille, alimenter et gérer le dossier individuel des agents

• Garantir la fiabilité des données (requêtes de gestion)
• Intégrer les pièces dans le dossier des agents et contrôler les numérisations lors du scan et de l'intégration dans GECCO

Assurer le travail en partenariat avec les différents acteurs

• Assurer le travail en transversalité avec les partenaires RH des autres directions et collaborer avec les autres pôles

Votre profil

Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des principes de rémunération dans la fonction publique territoriale.

Notions sur la structure de rémunération des agents non-titulaires.

Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, ainsi que des systèmes d’information ASTRE, de la plateforme e-service, du site Pôle emploi et de Net-entreprises.

Sens du travail en équipe et forte capacité de travail.

Pourquoi nous rejoindre ?

🏆Des conditions de travail facilitantes :

• Plusieurs formules de temps de travail au choix
• Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
• Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
• 3 restaurants d'entreprise sur site
• Salle de sport sur site
• Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)

📕Un large éventail de prestations sociales :

• Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de à € par an)
• Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
• Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et / ou prévoyance

💯Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel :

• Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
• Un campus des cadres à destination des encadrants
• Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents