UN(E) GESTIONNAIRE STATUTS-REMUNERATION

CDG 35 (Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale d'Ille et Vilaine); Thorigné-Fouillard; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement public dédié aux ressources humaines en Bretagne recrute un(e) expert(e) pour gérer les carrières et la paie des agents. Vous accompagnerez les collectivités dans leurs enjeux RH, offrant conseils et soutien. Une bonne maîtrise des outils informatiques et une solide capacité d'adaptation sont essentielles. Ce poste à temps plein implique une rémunération statutaire et des avantages variés, tout en prônant une organisation de travail flexible. Le recrutement est ouvert et le poste est à pourvoir rapidement.

Prestations

Organisation de travail flexible

Titres-restaurant

Participation prévoyance et mutuelle santé

Prise en charge des transports en commun

Forfait mobilité durable

Qualifications

• Connaissances en ressources humaines pour la Fonction Publique Territoriale.
• Adaptabilité à l'utilisation d'outils informatiques.
• Volonté d'apprendre et de développer ses compétences.

Responsabilités

• Gestion des carrières des agents des collectivités affiliées.
• Conseil statutaire sur les carrières et processus de recrutement.
• Réalisation de la paie mensuelle pour les collectivités.
• Conseil en rémunération pour les collectivités.
• Rédaction de notes, animation de webinaires et audits.

Connaissances

Travail en équipe

Discrétion

Rigueur

Réactivité

Polyvalence

Outils

Outils informatiques

Description du poste

Passionné(e) par les enjeux des ressources humaines et fort(e) d’une appétence marquée pour l’accompagnement des collectivités territoriales d’Ille-et-Vilaine, mettez votre expertise et votre engagement au service du CDG35 !

Le Centre de Gestion de la fonction publique territoriale (CDG 35) et tout particulièrement le service Statuts-Rémunération accompagne les collectivités d’Ille et Vilaine dans la gestion de leurs ressources humaines, allant du simple conseil à l’accompagnement personnalisé tout au long de leur carrière, de la nomination (stagiaire, titulaire ou contractuel) jusqu’aux départs en retraite, en passant par la rémunération, les avis des instances consultatives et de dialogue social et autres dispositifs.

Sous l’autorité du responsable du service Statuts-Rémunération, au sein d’une équipe de 17 personnes et avec l’appui des différents coordonnateurs du service, vous avez en charge la gestion d’un portefeuille de collectivités et exercerez les missions suivantes :

Vos missions

• Suivi global des carrières des agents stagiaires, titulaires et contractuels des collectivités affiliées au CDG, de leur nomination à leur retraite ou autre motif de radiation des effectifs (contrôle, conseil et saisie des actes de carrière de ces agents)
• Conseil statutaire relatif à la carrière, aux positions administratives des fonctionnaires, aux procédures de recrutement, d’avancement et de promotion
• Réalisation de la paie mensuelle pour les collectivités adhérentes à la mission : saisie, vérification, édition, envoi des bulletins de salaires, prestations spécifiques (simulation), DSN
• Conseil en rémunération pour l’ensemble des collectivités affiliées au CDG : régime indemnitaire, rémunération en lien avec l’indisponibilité physique, cotisations
• Participation à la rédaction de notes et fiches d’information, animation de webinaires et réalisation de missions d’accompagnement spécifiques sollicitées par les collectivités (régime indemnitaire, organisation RH, audits…)

Profil

• Vous avez le sens du travail en équipe et êtes discret et rigoureux. Vous faites preuve de réactivité et de polyvalence dans l’exercice de vos différentes tâches (sollicitations régulières des collectivités, dates-clés à respecter…)
• Vous possédez des connaissances statutaires et / ou de rémunération de la Fonction Publique Territoriale, des appétences aux questions de ressources humaines territoriales, des facultés d’adaptation dans l’utilisation d’outils informatiques.
• Vous avez une volonté d’apprendre et de développer vos compétences au sein d’une équipe bienveillante. Des formations et des accompagnements seront prévus pour l’ensemble des domaines d’activités du service.

Conditions d’exercice

• Poste non permanent à temps complet.
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire mensuel et annuel.
• Poste basé au siège du CDG 35 à Thorigné-Fouillard (35), à la périphérie Est de Rennes, au sein du Village des collectivités territoriales.

Pourquoi nous rejoindre ?

Le CDG 35 est un établissement public spécialisé en ressources humaines, attentif aux innovations du secteur et aux conditions de travail :

• Organisation de travail flexible : plages variables, différents cycles horaires, télétravail…
• Titres-restaurant.
• Participation prévoyance et mutuelle santé.
• Action sociale
• Prise en charge des transports en commun, forfait mobilité durable.
• Charte des valeurs.
• Démarche RSO.

Modalités de candidature

• Recrutement ouvert sur les grades d’adjoint administratif principal de 2ème classe, et adjoint administratif principal de 1ère classe en application de l’article L. 332‑23 du CGFP
• Poste à pourvoir dès que possible
• Date limite de candidature : 31 décembre 2025.
• Pour postuler, adressez votre candidature via notre formulaire de candidature en indiquant la référence n°2025-26