Un.e Chef.fe de service (H/F)

INSTITUT TOMKIEWICZ; Betton; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution sociale recherche un(e) chef.fe de service pour assurer la gestion et l'animation de ses services à Betton. Le candidat doit être titulaire d'un diplôme CAFERUIS et avoir de l'expérience dans le secteur médico-social. Ce poste en CDI propose un package salarial compétitif avec divers avantages tels que télétravail, titres-restaurants et remboursement des abonnements de transport. Prise de poste dès que possible.

Prestations

Congés conventionnels trimestriels

Titres-restaurants

Télétravail possible

Prise en charge des abonnements de transport

Mutuelle et prévoyance

Qualifications

• Diplôme de niveau 2 type CAFERUIS requis.
• Expérience dans le secteur médico-social, idéalement dans l’enfance.
• Compétences en management participatif et en prise de décision.

Responsabilités

• Assurer le pilotage et l’animation de l’établissement.
• Gérer les ressources humaines de l'ITEP.
• Coordonner les projets au sein de l’établissement.

Connaissances

Management participatif

Prise de décision

Autonomie

Rigueur

Travail en équipe

Formation

Diplôme de niveau 2 type CAFERUIS

Description du poste

Chef.fe de service – CDI – Temps plein – Betton (35830)

35 h/semaine, travail en journée, ponctuels.

L'association Ar Roc'h, qui accompagne des jeunes en situation de handicap et/ou de vulnérabilité en Ille‑et‑Vilaine, vous propose de rejoindre l’équipe de l’ITEP « Tomkiewicz » et des services de la plateforme « scolarité inclusive ».

Rejoignez l'équipe d’Ar Roc'h !

• S’engager dans un projet profondément humain et utile
• Rejoindre un collectif solidaire fondé sur l’entraide et la coopération
• Bénéficier d’un cadre de travail respectueux de l’équilibre personnel et d’une culture managériale participative
• Accéder à des opportunités d’évolution au sein d’une structure dynamique en bonne santé

Vos missions principales

Sous la responsabilité du directeur, le/la chef.fe de service bénéficie de délégations qui lui permettent, en appui des coordonnatrices de service, d’assurer le pilotage et l’animation de l’établissement et des services.

• Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation du projet d’établissement et des services.
• Veille à l’interdisciplinarité des accompagnements, à l’élaboration des projets personnalisés et leur mise en œuvre effective, tout en garantissant la participation des personnes concernées.
• Assure la responsabilité hiérarchique et la gestion des ressources humaines de l'ITEP et des services de la plateforme « scolarité inclusive ».
• Contribue à la gestion administrative et budgétaire de l’établissement et des services.
• Coordonne les projets et veille à leur cohérence au sein de l’établissement, des services et auprès des partenaires.
• Apporte un appui technique aux professionnel.le.s des équipes pluridisciplinaires.
• Anime des réunions institutionnelles pluridisciplinaires et partenariales.
• Participe aux instances managériales et aux diverses réunions associatives.
• Veille à la mise en œuvre des recommandations en matière de Qualité de Vie et Conditions de Travail; de Responsabilité Sociétale et Environnementale de l’établissement et des services.

Profil recherché

• Diplôme requis : Titulaire d’un diplôme de niveau 2 type CAFERUIS ayant une mission de responsabilité avec subdélégations.
• Expérience souhaitée : Expérience dans le secteur médico‑social, plus particulièrement dans l’enfance.
• Compétences attendues :
  • Favoriser un management participatif des professionnel.le.s.
  • Être disponible, capable de prendre des décisions et de rendre compte.
  • Être autonome, rigoureux et capable de prendre des initiatives.
  • Avoir le sens du travail en équipe.

Conditions du poste

• CDI / Temps plein – prise de poste dès que possible.
• Statut cadre – rémunération à partir de 40 k€ brut/an (CCN66, Cl. II, niv. 2).
• Forfait annuel de 197 jours – astreinte d’établissement 135 jours/an.

Avantages

• Congés conventionnels trimestriels (soit 18 jours + 25 CP/an) et congés d’ancienneté dès 5 ans (CCN66).
• Titres‑restaurants.
• Télétravail possible.
• Forfait mobilités douces 30 €/mois.
• Prise en charge à 75 % des abonnements de transport en commun.
• Compte Épargne Temps (CET) et plan d’épargne retraite collectif.
• Accord d’entreprise solidaire sur le don de jours de repos.
• Avantages du CSE (chèques vacances, chèques culture).
• Mutuelle et prévoyance.
• Action logement.