UN(E) CHARGE(E) PREVENTION ET DU DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES (H/F)

MAIRIE; Crolles; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Description du poste

Situé entre Grenoble et Chambéry, au cœur de la vallée du Grésivaudan, la Ville de Crolles recrute un(e) chargé(e) la prévention et du développement des compétences (H/F). Sous l'autorité de la responsable du pôle ressources humaines, au sein de la direction ressources et moyens, vous contribuez à la définition des orientations en matière de prévention et en garantissez la mise en œuvre selon les directives données. Vous favorisez par ailleurs l'adéquation des compétences détenues par les agents avec leur poste et conformément au plan pluriannuel de formation et à son règlement.MISSIONS PRINCIPALES- Identifier, recueillir et analyser les besoins individuels et collectifs de formation- Développer des outils pour suivre le parcours de l'agent recruté : accroissement de ses compétences- Rencontrer et accompagner les encadrants dans l'analyse des besoins de formation- Rédiger des cahiers des charges dans l'objectif d'organiser des formations en adéquation avec les besoins- Chercher, sélectionner, négocier et préparer le conventionnement avec les organismes de formation- Concevoir le plan de formation triennal de la collectivité en lien avec la responsable de pôle- Assurer le suivi de la réalisation du plan de formation triennal- Réaliser l'ouverture et le bilan des actions de formation intra- Effectuer une veille juridique sur les dispositifs de formation et les mettre en application-mettre des formation / prévention, à sa hiérarchie en vue de l'élaboration du rapport social unique- Assurer une veille sur les concours et préparation concours et en diffuser l'information aux agents- Conseiller et assister les agents, les services en matière de prévention- Analyser les accidents du travail par la réalisation d'enquêtes selon les directives données- Mettre en œuvre des aménagements de poste et des dispositifs de maintien dans l'emploi- Finaliser la rédaction et actualiser le DUERP, suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels- Coordonner le réseau des assistants de prévention : réunions, calendrier d'actions- Être le référent handicap au travail : taux emploi, accompagnements des agents, financement FIPHFP- Préparer les dossiers à présenter au CST-FS (émanation hygiène et sécurité) en lien avec sa hiérarchie- Veiller à la bonne tenue des documents réglementaires, exploiter les observations du registre de santé et de sécurité au travail en étant force de propositions auprès de la responsable de pôle- Organiser des visites d'inspection de site selon consignes données par sa hiérarchie- Engager les formations et dépenses budgétaires se rapportant à la prévention selon validations données- Suivre le budget de son secteur (élaboration, exécution, évaluation)PROFIL- Maitrise de la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et de prévention- Connaissances du statut de la fonction publique et de la règlementation en matière de formation territoriale- Expérience sur poste similaire apprécié- Capacité d'analyse et de proposition sur des situations complexes- Qualités relationnelles et sens du travail en équipe et en collaboration avec différents partenaires- Bonne maîtrise de l'outil informatique (Excel, plateformes CNFPT, Cdg38 Medtra)- Discrétion, rigueur et réactivité.- Aisance rédactionnelle, savoir élaborer des tableaux de bord, piloter des projets transversauxCONDITIONS DE RECRUTEMENT ET D'EXERCICE DU POSTEPoste à temps plein à pourvoir dès que possible. Rémunération statutaire + régime indemnitaireAvantages : Participations employeur mutuelle et prévoyanceParticipation transports en commun, location de vélo, Forfait Mobilité DurableTélétravail après 3 mois de présence / Action sociale (COS interne + organisme Plurelya)CANDIDATURELes candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre en PDF à : recrutement@ville-crolles.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Salaire

• statutaire Cadre d'emplois des rédacteurs ou techniciens territoriaux +régime indemnitaire

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre force de proposition
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

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