UN(E) AUDITEUR (TRICE) INTERNE

Habitat 25; Besançon; Hybrid; EUR 45.000 - 60.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mutuelle santé et prévoyance

Zusammenfassung

Habitat 25, acteur du logement social dans le Doubs, recherche un candidat Bac+5 en audit, contrôle interne, gestion des risques ou organisation pour renforcer la maîtrise des risques et l’amélioration continue des processus. Vous évaluez l’efficacité des dispositifs de contrôle interne et de gouvernance et formulez des recommandations opérationnelles.

Vous travaillerez sur la cartographie des risques, le plan d’audit et la mise en œuvre de actions correctives, en collaboration avec les

Qualifikationen

• Formation supérieure exigée en audit, contrôle interne, gestion des risques ou organisation.
• Expérience en audit ou contrôle interne dans le secteur social est appréciée.
• La connaissance de l’environnement du logement social est un atout.

Aufgaben

• Élaborer et actualiser la cartographie des risques et le plan d’audit interne.
• Élaborer le code de conduite et prévenir la corruption selon Sapin 2.
• Conduire et formaliser les missions d’audit auprès des directions.
• Analyser les processus et proposer des recommandations opérationnelles.
• Rédiger les rapports d’audit et suivre les plans d’action.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions correctives.
• Contribuer à l’élaboration et diffusion des procédures internes.
• Collaborer avec le contrôle de gestion sur les performances.

Kenntnisse

Rigueur et confidentialité

Analyse et synthèse

Relationnel et écoute active

Autonomie et organisation

Pédagogie et reporting

Ausbildung

Bac+5 en audit, contrôle interne, gestion des risques ou organisation

Tools

Tableaux de bord

Analyse de données

Outils bureautiques

Jobbeschreibung

Habitat 25 développe, entretient et gère un parc de 10 000 logements sociaux dans le Doubs, cadre de vie aux multiples richesses naturelles et culturelles. Les collaborateurs d’Habitat 25 combinent approche sociale des problématiques des familles modestes et efficience dans les activités de maître d’ouvrage et de relation client. Habitat 25, entreprise engagée dans le développement durable, procure à ses collaborateurs un juste équilibre entre accomplissement professionnel, préservation de la vie personnelle et avantages sociaux.

Rémunération selon convention collective : poste classé 8 + 13e mois + prime sur objectif + intéressement

Date de démarrage Au plus tôt

Vous contribuez à la maîtrise des risques, et dans ce domaine spécifique à la fiabilisation des processus et à l’amélioration continue du fonctionnement de l’OPH. Vous évaluez l’efficacité des dispositifs de contrôle interne, de gouvernance et de gestion des risques, puis formulez des recommandations opérationnelles adaptées aux enjeux du logement social.

Activités et tâches

Issu(e) d’une formation supérieure de niveau Bac +5 en audit, contrôle interne, gestion des risques ou organisation, vous disposez d’une expérience en audit ou contrôle interne. Une connaissance de l’environnement du logement social, des OPH serait appréciée.

Vous maîtrisez les méthodes d’audit interne, l’analyse des risques, la conduite d’entretiens, les tests de contrôle et la formalisation de constats. Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, les tableaux de bord et l’analyse de données.

Le ou la salarié(e) assurera tout ou partie des tâches ci-après sans que cette liste soit exhaustive.

• Élaborer et actualiser la cartographie des risques ainsi que le plan d’audit interne annuel ou pluriannuel.
• À ce titre, élaborer le code de conduite visant à prévenir les faits de corruption ou de trafics d’influence dans le cadre de la loi Sapin 2 (lanceur d’alerte), les analyser et les hiérarchiser.
• Préparer, conduire et formaliser les missions d’audit auprès des directions et services de l’OPH.
• Analyser les processus, identifier les dysfonctionnements, écarts ou zones de fragilité, et formuler des recommandations opérationnelles.
• Rédiger les rapports d’audit, présenter les constats et accompagner les services dans la définition des plans d’action.
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des actions correctives et rendre compte de leur avancement.
• Contribuer à l’élaboration, à la mise à jour et à la diffusion des procédures internes.
• Collaborer avec le contrôle de gestion à l’analyse des résultats et de la performance des activités.

Compétences et connaissances requises

• Rigueur, objectivité et sens de la confidentialité.
• Esprit d’analyse, de synthèse et capacité à prendre du recul.
• Qualités relationnelles, écoute active et diplomatie.
• Autonomie, organisation et capacité à gérer plusieurs missions en parallèle.
• Pédagogie, sens du reporting et aptitude à accompagner les équipes dans l’amélioration continue.

Participation de l’employeur sur la mutuelle santé et prévoyance