TRAVAILLEUR SOCIAL (H/F)

Mutualite 71; Hurigny; On-site; EUR 18,000 - 24,000; Part time

Job summary

La MUTUALITE FRANCAISE SAONE ET LOIRE recrute un travailleur social pour le SAVS à Hurigny (71) à temps partiel, CDI, sous l’autorité de la Cheffe de service. Vous accompagnerez des adultes en situation de handicap orientés par la CDAPH, en milieu ordinaire, pour favoriser leur autonomie.

Sous l’autorité de la Cheffe de service, vous évaluerez les besoins, coconstruirez les projets personnalisés et travaillerez avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires locaux.

Qualifications

• DEAES ou DEAMP exigé.
• Permis B obligatoire, avec conduite effective et régulière dans le cadre des déplacements professionnels.

Responsibilities

• Accompagner des adultes en situation de handicap en milieu ordinaire.
• Évaluer les besoins et réaliser les bilans d’accompagnement.
• Assurer un accompagnement à domicile et dans l’environnement de la personne.
• Travailler en lien avec l’équipe pluridisciplinaire et les partenaires territoriaux (MDPH, CCAS, bailleurs…).
• Produire des écrits professionnels et assurer la traçabilité de l’accompagnement.

Skills

Accompagnement social

Relationnel et écoute

Rédaction professionnelle

Education

DEAES ou DEAMP exigé

Job description

Première entreprise de l’économie sociale et solidaire du département, la MUTUALITE FRANCAISE SAONE ET LOIRE apporte des réponses adaptées aux besoins de santé de la population, en favorisant l’accès à des dispositifs de soins et d’accompagnement de qualité et de proximité. Elle étend son savoir-faire dans ce domaine au travers d’activités multiples: établissements médico-sociaux, ergothérapie, Services de Soins Infirmiers à Domicile, centres dentaires, magasins d’optique et d’audio.

Service d’accompagnement à la vie sociale (SAVS) Recrute :

Travailleur social (F/H) – SAVS

CDI

Hurigny (71) – Temps partiel

Sous l’autorité hiérarchique de la Cheffe de service, vous assurez l’accompagnement individualisé d’adultes en situation de handicap, orientés par la CDAPH, dans leur environnement de vie ordinaire.

Vous contribuez au développement de leur autonomie, au maintien de leurs acquis, à leur inclusion sociale et à la réalisation de leurs projets de vie, dans le respect de leurs droits, de leurs choix et de leur singularité.

Vous inscrivez votre intervention dans le cadre du projet de service, des dispositions légales et réglementaires en vigueur, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et de la démarche d’amélioration continue de la qualité.

Missions principales

À ce titre, vos missions sont les suivantes :

Sous l’autorité hiérarchique directe de la Cheffe de service du pôle, à qui il/elle rend compte, et dans le respect des dispositions légales et réglementaires (outils de la loi 2002-2 notamment), des procédures et consignes reçues, du projet de service, des recommandations de bonnes pratiques professionnelles et de la démarche qualité, le/la travailleur·se social·e accompagne, en milieu ordinaire, des adultes en situation de handicap orientés par la CDAPH, afin de favoriser leur autonomie et leur inclusion sociale.Ses missions seront les suivantes:

– Vous serez garant·e de la mise en œuvre et de l’effectivité des projets personnalisés des personnes accompagnées, que vous coconstruirez avec elles et dont vous serez référent(e);

– Vous évaluerez les besoins, les attentes et les potentialités des personnes, et réaliserez les bilans d’accompagnement ;

– Vous assurerez un accompagnement individualisé à domicile et dans l’environnement de la personne, pour soutenir son autonomie dans les actes de la vie quotidienne:

• Gestion du logement et de la vie domestique, organisation du quotidien ;
• Accompagnement dans les démarches administratives, l’accès aux droits et la gestion budgétaire, en lien le cas échéant avec les mandataires judiciaires ;
• Soutien dans le parcours de santé (prise de rendez-vous, lien avec les professionnels de soins) et dans le parcours professionnel (ESAT, milieu ordinaire, insertion) ;

– Vous favoriserez le maintien et le développement de la vie sociale:

• Soutien aux relations familiales, sociales et affectives, lien avec les proches ;
• Accès à la citoyenneté, à la culture, aux loisirs et aux activités sociales extérieures, animation d’actions collectives ;
• Développement de l’autonomie dans les déplacements ;

– Vous travaillerez en lien étroit avec l’équipe pluridisciplinaire du SAVS et du pôle, ainsi qu’avec les partenaires du territoire (MDPH, CCAS, bailleurs, services de soins, mandataires, ESAT, associations…), et contribuerez au renforcement du réseau partenarial ;

– Vous produirez des écrits professionnels (projets personnalisés, bilans, rapports, transmissions) et assurerez la traçabilité de l’accompagnement dans le dossier de l’usager;

– Vous participerez à la vie institutionnelle: réunions d’équipe, analyse des pratiques professionnelles, commissions ad hoc, accueil de nouveaux collaborateurs, accompagnement de stagiaires, etc. ;

– Vous participerez à la dynamique institutionnelle et à la démarche d’amélioration continue de la qualité.

Profil recherché

Formation et qualifications :

• Diplôme d’État d’Accompagnant éducatif et social (DEAES) ou diplôme d’État d’Aide médico-psychologique (DEAMP) exigé.
• Permis B obligatoire, avec conduite effective et régulière dans le cadre des déplacements professionnels.

Compétences et aptitudes :

• Connaissance du public en situation de handicap, des dispositifs d’accès aux droits et des acteurs du territoire ;– Valeurs d’engagement et de respect des personnes, compétences relationnelles, capacité d’adaptation, d’organisation et d’anticipation, autonomie ;– Aisance rédactionnelle, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau, en cohérence avec les projets.

Une expérience auprès d’adultes en situation de handicap, idéalement en SAVS, SAMSAH ou dans le cadre d’un accompagnement en milieu ouvert, serait appréciée.

Conditions d’exercice

• Temps de travail : mi-temps, soit 17,5 heures par semaine.
• Organisation du travail : du lundi au samedi midi, selon le planning établi.
• Horaires : amplitude susceptible d’être adaptée ponctuellement aux besoins des personnes accompagnées.
• Lieu d’intervention : domicile des personnes accompagnées et environnement de proximité.

Une entreprise se distingue par ses compétences, mais aussi par les personnalités qui la composent. Dans le cadre de notre politique d’embauche, nous sommes résolument engagés contre toute forme de discrimination. C’est pourquoi tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.