Travailleur social chargé de prévention - CDD F/H

Ville de Brest; Brest; Hybride; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale à Brest recherche un Travailleur social chargé de prévention. Le rôle consiste à repérer et accompagner des jeunes en situation de vulnérabilité sociale. Le candidat doit avoir une formation en travail social, avec une expérience significative dans l'éducation ou la prévention de la délinquance. Ce contrat CDD de 12 mois inclut de belles conditions de travail avec des possibilités de télétravail et divers avantages sociaux.

Prestations

31,5 jours de congés annuels

Télétravail possible

Participation aux frais de transport

Tarifs préférentiels pour loisirs

Aide à la mobilité du conjoint

Qualifications

• Expérience professionnelle significative dans le domaine éducatif.
• Capacité à collaborer avec des partenaires éducatifs et sociaux.

Responsabilités

• Repérer les jeunes mineurs en situation de vulnérabilité.
• Proposer des parcours individualisés aux jeunes et soutien aux familles.
• Réaliser des diagnostics sociaux et éducatifs.

Connaissances

Expérience dans le domaine éducatif

Prévention de la délinquance

Compétences en santé

Formation

DE ES, DE ASS, DE CESF

Description du poste

Travailleur social chargé de prévention - CDD F/H

A Brest métropole, ce sont 3 500 agentes et agents qui œuvrent chaque jour au service de 210 000 habitants, dans des domaines variés allant de l’environnement à l’économie, en passant par la culture et les mobilités.
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Informations générales

La Ville de Brest déploie une stratégie d’intervention en direction des mineurs et leurs familles, en prévention secondaire pour repérer et accompagner les jeunes les plus à risques ou participant déjà ponctuellement au trafic de stupéfiant en proposant des parcours de renoncement à la délinquance et de remobilisation.

Pour les familles des jeunes les plus à risque, des actions de soutien à la parentalité sont proposées ou des actions plus spécifiques en fonction des besoins et problématiques repérées.

Un chargé de prévention assure le repérage des jeunes et de leur famille, élabore un diagnostic social et éducatif de situation en lien avec les partenaires du territoire, accompagne les jeunes et les familles sur des actions de remobilisation sociale, de soutien à la parentalité. Il assure le suivi et l’évaluation des parcours individualisés.

Les publics ciblés sont les jeunes mineurs en situation de vulnérabilité sociale et scolaire résidant sur les quartiers de Kerangoff et Kergoat .

Missions principales

• Repérer les jeunes mineurs et leur famille qui ne sollicitent pas ou plus les institutions éducatives et sociales (Education Nationale, CDAS, Prévention spécialisée…);
• Aller vers ces publics pour proposer des mises en parcours individualisés pour les jeunes et des actions de soutien aux familles via des actions de remobilisation et de soutien à la parentalité;
• Assurer la structuration de la réponse aux mesures de responsabilisation sur le territoire en lien avec la collectivité, des équipements de quartier et associations;
• Réaliser un diagnostic social et éducatif en amont des rappels à l’ordre (entretien préalable avec le jeune et sa famille mais aussi avec les partenaires ayant connaissance de la situation du jeune dans le cadre de la signature d’une charte d’échange nominatif signée entre partenaires);
• Co-animer la cellule de repérage partenariale des situations de jeunes mineurs qui ne sollicitent pas/plus d’aides en lien avec les partenaires du territoire (Education Nationale, DRE, prévention spécialisée, CDAS, Mission locale, PJJ…);
• Assurer le suivi et l’évaluation des parcours individualisés notamment sur les actions déployées dans le cadre du projet LIMITS.

Profil recherché

Travailleur social (DE ES, DE ASS, DE CESF) avec une expérience professionnelle significative dans le domaine éducatif, de la santé, de la prévention de la délinquance.

Conditions de travail

• Poste basé au Développement social Urbain et Santé - 16, rue Alexandre RIBOT à Brest
• Possibilité de télétravail jusqu’à 5 jours par mois
• Cycles de travail pouvant ouvrir droit à des RTT
• 31,5 jours de congés annuels, et jusqu'à 2 jours de fractionnement
• Régime indemnitaire et prime annuelle
• Participation aux frais de transports à hauteur de 75% pour un abonnement transport en commun, et forfait mobilités durables
• Tarifs préférentiels (loisirs, cinéma, billetterie, chèques culture, association sportive métropolitaine brestoise…)
• Adhésion possible à une prévoyance avec participation employeur
• Accès à une offre de formation variéeet parcours managérial
• Aide à la mobilité du conjoint via le réseau des recruteurs du territoire

Conditions de recrutement

• CDD de catégorie A d'une durée de 12 mois
• Fonctionnaire sur le cadre d’emplois des assistants sociaux éducatifs

Des questions sur le poste ou les missions ?

Estelle BILLON, directrice adjointe développement social urbain -promotion de la santé, 02 98 00 84 89

Des questions sur votre candidature ?

Patrick GRULIER, responsable du service emplois-orientation professionnelle, 02 98 33 57 14

Direction : Direction développement social urbain et promotion de la santé

Date prévisionnelle d'embauche : 02/03/2026

Type d'emploi : Emploi temporaire

Catégorie : A

Cadre(s) d'emplois : Assistants terr. socio-éducatifs