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Asphalte, en pleine croissance, recrute un Traffic Manager International pour piloter nos marchés internationaux et optimiser les campagnes sur Google, Meta, TikTok et Pinterest.
Vous travaillez en binôme avec le Traffic Manager France sous la supervision du Head of Acquisition et vous menez des plans d’action mensuels pour chaque marché.
Asphalte a 10 ans et entre dans une nouvelle phase de développement. Après la France, l’Europe devient l’un de nos principaux moteurs de croissance.
En 2027, l’objectif est de faire franchir un cap à nos marchés internationaux : Allemagne, Autriche, Pays-Bas, Irlande, Suède, Danemark, ainsi que le lancement de notre ligne Femme sur les marchés anglophones.
C’est dans ce contexte que nous renforçons notre équipe Acquisition (pôle Revenu) en recrutant notre futur·e Traffic Manager International.
Sous le management direct de Maxime, Head of Acquisition, tu seras responsable de la croissance de nos marchés internationaux. Tu travailleras en binôme avec notre Traffic Manager France, et tu pourras t’appuyer sur nos outils de pilotage internes : un cockpit et des agents IA qui automatisent une partie du reporting, du pilotage et de l’exécution des campagnes.
PERFORMANCE DES MARCHÉS INTERNATIONAUX
GROWTH
RÉFÉRENT GOOGLE ADS DE L’ÉQUIPE
RITUELS D’ÉQUIPE
Au-delà de la maîtrise technique des plateformes, la personne recherchée à ce poste devra avoir une vraie culture growth : face à un objectif ambitieux, elle cherche des opportunités en dehors du cadre, les teste et tranche. Voici ce qu’on aimerait retrouver chez tous les postulant·es :Entre 3 et 6 ans d’expérience sur un poste similaire, chez l’annonceur ou en agenceUne expertise avancée de Google Ads : Search, Performance Max, Shopping, Demand Gen et flux produitsUne bonne maîtrise de Meta Ads, et idéalement de TikTok et PinterestUne première expérience du pilotage de campagnes sur plusieurs paysL’habitude de gérer des budgets significatifs avec un objectif de rentabilitéL’envie d’aller au-delà du ROAS affiché par les plateformes pour comprendre ce qui crée vraiment de la croissanceUne aisance avec la data et une curiosité pour tout ce que l’IA peut rendre plus simple ou plus efficaceAnglais professionnel, Allemand est un plusPour rejoindre l’équipe, on attache aussi une importance primordiale à recruter des gens qui sont en accord avec nos valeurs :Passion : Croire profondément dans notre capacité à changer l’industrie textile petit à petit, tout donner pour y arriver, et faire les choix radicaux nécessaires à cette ambition.Exigence : Tant que ce n’est pas parfait, on améliore. Dans nos produits, dans nos contenus, dans nos service, et dans notre quality d’exécution au sein de l’équipe.Ambition : L’industrie est partie en vrille, on veut tout donner pour la remettre à l’endroit. Pour ça, on doit se concentrer sur la valeur ajoutée et l’impact de chaque projet.Humilité : On ne sauve pas le monde. On essaye de participer à son évolution. Pour ça, on pose des questions, on écoute les réponses, et on y répond avec sincérité. En interne et avec nos clients.