Una candidatura hecha a medida para este puesto de trabajo — un currículum y una carta de presentación adaptados que responden directamente a la oferta.
Rossel Conseil Médias recherche un stagiaire Traffic Manager Digital à Lille pour 2 à 3 mois. Vous collaborerez avec le pôle trafic et les commerciaux pour relayer et optimiser des contenus sponsorisés sur nos supports web et réseaux sociaux.
Le poste demande un Bac+2 en marketing digital, une bonne maîtrise des outils de publication et une forte rigueur rédactionnelle. Formation et autonomie appréciées.
Alternance | Lille 59000 | 25/09/2026 | TMDS/59L | Salaire: de 600 € jusque 600 € par mois
En collaboration avec le pôle trafic digital, vous serez chargé de :
Durée : 2 à 3 mois
Lieu : Lille
Début : dès que possible
Indemnisation : à partir du 3ème mois
Rossel Conseil Médias (ex La Voix Médias), est l’une des 4 agences conseil médias de Rossel France qui accompagne les annonceurs dans la réflexion et la mise en oeuvre de leurs campagnes de communication.
Notre mission ?Créer des campagnes sur mesure qui épousent les centres d’intérêt de la future audience de nos annonceurs. Nous partons de leurs besoins/objectifs - qu’ils soient d’image, de notoriété, de génération de trafic ou de leads – pour leur proposer le mix médias adéquat ainsi qu’un contenu adapté créé en interne grâce à notre agence Newsmaster.
Il ne s’agit donc plus seulement d’amplifier une campagne, mais bien d’intervenir sur l’ensemble de la chaîne de valeurs.Chaque année Rossel Conseil Médias lance près de 20 000 campagnes de publicité pour plus de 4 200 clients au travers de solutions presse, digitales, événementielles, radio, TV, cross médias et sponsoring sportif, et ce en s’appuyant sur divers médias (La Voix du Nord – Nord Eclair – La Voix des Sports –– TV Mag / Version Femina - lavoixdunord.fr – lavoixTV - Vozer).Rossel France compte 1600 collaborateurs et plus de 100 métiers différents. Il valorise la diversité et s’engage pour un environnement inclusif et respectueux. Sa démarche RSE intègre pratiques éco-responsables et développement continu des collaborateurs. Tous les profils sont encouragés à postuler, avec une priorité donnée à l’inclusion.