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LeLynx.fr recherche un Traffic Manager Junior ayant environ 1 an d’expérience pour participer à la mise en place, au suivi et à l’optimisation de campagnes d’acquisition sur plusieurs canaux. Vous piloterez des campagnes sur Google Ads, Microsoft Ads et Social Ads, et analyserez les performances pour proposer des optimisations.
Une forte culture data, maîtrise d’Excel/Sheets et un niveau professionnel en anglais vous aideront à collaborer avec l’équipe en Italie.
Nous recherchons un(e) Traffic Manager Junior ayant environ 1 an d’expérience, de solides compétences analytiques et une bonne connaissance des plateformes de publicité digitale. Vous participerez à la mise en place, au suivi et à l’optimisation de campagnes d’acquisition sur plusieurs canaux.
Parmi les missions du poste, vous trouverez notamment :
Mettre en place et gérer des campagnes à gros budgets sur les plateformes Google Ads, Microsoft Ads et Social Ads (Meta Ads, TikTok Ads, YouTube)
Suivre les indicateurs de performance : CPC, CPA, ROAS, taux de conversion, etc.
Optimiser en continu les campagnes : ciblage, stratégies d’enchères, créations publicitaires, A/B tests
Analyser les données des campagnes et produire des rapports réguliers avec des recommandations concrètes
Identifier les problèmes de performance et proposer des solutions basées sur les données
Assurer une veille sur les tendances et bonnes pratiques du marketing digital
1 an d’expérience en traffic management ou acquisition digitale (en agence ou chez l’annonceur)
Fort esprit analytique et approche orientée données
Bonne maîtrise d’Excel / Google Sheets (analyse de données et reporting)
Personne rigoureuse, curieuse et motivée à apprendre
Bon esprit d’équipe et bonnes compétences en communication
Niveau professionnel en anglais (oral et écrit), car une partie de l'équipe se trouve en Italie
Formation en école de commerce ou d’ingénieur appréciée
Nice to have : Connaissance des outils d’analytics et de tracking web (ex. Google Analytics), a maîtrise de Google Tag Manager est un plus, compréhension de base des principes de tracking et d’attribution : suivi des conversions, pixels, logique de balisage/tagging
Etape 1 : Screening RH avec Nina, DRH (30 minutes)
Etape 2 : Test de logique Hogan (30 minutes)
Etape 3 : Entretien avec la Manager, Soukaina et case study (environ 1h30)
Etape 4 : Rencontre avec Arthur, CEO (environ 30 minutes)