Technico-Commercial Itinérant (H/F) - Bretagne - Pays de la Loire

Achil; Guingamp; Hybrid; EUR 45,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Véhicule de fonction

CE

13e mois

Indemnités panier

Notes de frais remboursées

Job summary

Achil recherche un responsable commercial pour développer le portefeuille clients dans les régions Bretagne - Pays de la Loire, avec des déplacements réguliers et un poste hybride. Vous contribuerez à la croissance des solutions de qualité de l’air industriel et piloterez un pipeline via Salesforce.

Le poste exige une forte autonomie, des compétences en négociation et une expérience B2B dans le secteur technique. Avantages: véhicule, 13e mois, CE et indemnités divers.

Qualifications

• Expérience commerciale B2B, idéal dans filtration d'air ou domaine technique.
• Excellentes capacités de prospection, négociation et gestion de la relation client.
• Maîtrise des outils informatiques et reporting (Salesforce).

Responsibilities

• Prospecter de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.
• Entretenir des relations avec les clients via visites et salons.
• Suivre les chiffres de vente et réaliser le reporting.
• Conduire les appels d'offres et proposer des solutions techniques et commerciales.
• Piloter les comptes clés de la région et analyser les axes d'amélioration.

Skills

Prospection commerciale

Négociation

Gestion relation client

Reporting commercial

Salesforce

Autonomie

Visites terrain

Tools

Salesforce

Job description

À propos du poste

Directement rattaché au Responsable Commercial France, vous êtes un acteur clé du développement commercial de l'entreprise sur la région Bretagne - Pays de la Loire, dans un contexte de forte croissance sur les solutions de qualité de l’air industriel.

Votre rôle

• Assurer la prospection de nouveaux clients et développer le portefeuille existant.
• Développer et entretenir des relations de confiance avec les clients via des visites terrain régulières, présentations et participation à des salons professionnels.
• Suivre et analyser les chiffres de vente, avec réalisation du reporting associé.
• Identifier les besoins clients et leur proposer des solutions techniques adaptées.
• Participer aux appels d'offres et élaborer des propositions techniques et commerciales.
• Mener les négociations et assurer un suivi client de qualité.
• Piloter les comptes clés de la région : suivi des offres, analyse des succès et axes d'amélioration.
• Identifier et créer de nouvelles opportunités business en prospectant de nouveaux partenaires et clients industriels.
• Travailler avec les prescripteurs et bureaux d’ingénierie afin de faire référencer les solutions dans les projets futurs.
• Construire et maintenir un pipeline commercial fiable et à jour sur Salesforce.
• Organiser et participer à des événements professionnels liés à l'activité.
• Assurer la communication interne avec les équipes en charge des projets, l'ADV et le support client.

Programme de formation

Formation interne pour une intégration optimale, incluant une montée en compétence sur les solutions techniques et les marchés adressés.

Mobilité & Télétravail

Zone d'intervention : Bretagne - Pays de la Loire, France.
Déplacements réguliers à prévoir (forte présence terrain).
Poste hybride

Conditions

Rémunération (fixe & variable) : 45K€-60K€ annuels.

Véhicule de fonction

Avantages : CE, 13e mois, indemnités panier, notes de frais remboursées

Profil recherché

Compétences clés

• Expérience commerciale en B2B avec une connaissance des systèmes de filtration d'air ou d'un domaine technique similaire serait un avantage.
• Excellentes capacités de prospection, de négociation et de gestion de la relation client.
• Capacité à travailler en autonomie tout en collaborant avec les équipes internes.
• Bonne maîtrise des outils informatiques et de reporting commercial.
• Forte orientation résultats et satisfaction client.

Les plus qui feront la différence

• Forte orientation conquête de nouveaux clients.
• Expérience préalable dans un poste similaire.
• Intérêt pour l'innovation et la technologie en lien avec la filtration d'air et la ventilation.
• Capacité à évoluer dans un environnement compétitif et technique.
• Faire preuve d'énergie et de proactivité.

Ne perdons pas de temps et rencontrons-nous !

Processus de recrutement

• Étape 1: Entretien en visio (30 min) avec le recruteur - Comprendre votre projet professionnel et valider l'adéquation avec le poste.
• Étape 2: Entretien avec le service ressources humaines.
• Etape 3:Rencontre avec le manager

À chaque étape, vous recevrez un retour sur votre candidature.