Technico-commercial itinérant H/F

Martin Belaysoud; Bordeaux; Hybrid; EUR 30,000 - 40,000; Full time

Job summary

La société Téréva Bègles recherche un technico-commercial itinérant pour développer et fidéliser un portefeuille clients dans le secteur du second oeuvre technique du bâtiment. Le poste s’inscrit dans un dispositif CDI et implique travail en binôme avec un technico-commercial sédentaire.

Vous animez votre secteur, assurez le suivi terrain et l’interface entre clients, fournisseurs et équipes internes pour devis et chiffrages, gérez le suivi administratif et participez aux animations

Qualifications

• Formation commerciale ou technique requise ou connaissance des produits du génie climatique.
• Intérêt pour les produits techniques: chauffage, plomberie, électricité.
• Sens du service client et fibre commerciale.
• Autonomie, organisation et dynamisme.

Responsibilities

• Animer le secteur et développer le portefeuille clients.
• Suivi terrain, interface entre clients, fournisseurs et équipes pour devis.
• Gérer le suivi administratif des ventes selon la politique commerciale.
• Participer aux animations commerciales en agence et veiller sur les évolutions du secteur.

Skills

Autonomie

Sens du service client

Esprit commercial

Dynamisme et persévérance

Education

Formation commerciale/ technique (BTS, Licence Génie Climatique)

Job description

Publiée le 10 septembre 2026 - Référence: 5864

Technico-commercial itinérant H/F

Bègles CDI Téréva

Les missions du poste

Technico-commercial itinérant H/F Téréva Bègles

Développement commercial - Second oeuvre technique du bâtiment

Et si votre terrain de jeu devenait votre territoire commercial ?

Le secteur du bâtiment vous passionne ? Le monde du chauffage, de la climatisation, de l'électricité ou de la plomberie vous parle ?

Chez Téréva, nous vous proposons bien plus qu'un poste : une aventure humaine, technique et commerciale au coeur d'un groupe solide.

Vos missions au quotidien :

Sous la responsabilité du Chef des Ventes, vous animez votre secteur (33) pour développer et fidéliser durablement votre portefeuille clients.

En binôme avec un technico-commercial sédentaire de l'agence, vous :

• Assurez un suivi terrain régulier et êtes l'interface entre vos clients, les fournisseurs et les équipes internes pour les chiffrages et devis ;
• Gérez le suivi administratif des ventes dans le respect de notre politique commerciale ;
• Participez activement aux animations commerciales en agence ;
• Restez en veille sur les évolutions produits, les activités concurrentes et les opportunités du secteur.

Le profil recherché

Ce qui fera la différence :

• Une formation supérieure commerciale ou technique (type BTS ou Licence Génie Climatique) ou forte connaissance des produits du génie climatique.
• Un intérêt marqué pour les produits techniques : chauffage, plomberie, sanitaire, électricité, outillage...
• Votre sens du service client, votre goût du challenge et votre fibre commerciale.
• Engagement, dynamisme, persévérance, organisation et autonomie.

Ce que nous proposons :

• Un process de recrutement clair, rapide et humain : vous êtes informé(e) à chaque étape, avec transparence et bienveillance ;
• Un parcours d'intégration et de formation adapté à votre fonction pour bien appréhender vos missions et nos outils ;
• Une rémunération motivante : fixe sur 12 mois + variable sur objectifs (package entre 30 et 40K€ brut/an) ;
• Repas sur justificatif (plafondà 16.75€) ;
• Participation et intéressement ;
• Un véhicule de société 2 places adapté à vos déplacements ou un véhicule de fonction 5 places sous réserve de paiement d'un loyer ;
• Carte affaires / carte essence / télépéage ;
• Un engagement fort pour l'inclusion : nous valorisons les compétences avant tout, et accompagnons les personnes en situation de handicap.

Téréva en quelques mots

Les étapes de recrutement

1. Notre équipe ressources humaines étudie votre dossier de candidature.
2. Nous nous engageons à vous faire un retour (positif ou non) dans les 10 jours ouvrés.
3. Vous êtes invité à un premier entretien téléphonique avec le service RH.
4. Un ou deux entretiens sont organisés avec le manager opérationnel et le/la RH.
5. Selon le poste, nous pouvons vous adresser un test technique et/ou de préférences comportementales.
6. Nous vous adressons une proposition d'embauche.

Bienvenue chez nous !!