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Groupe Talents Handicap propose une mission d’envergure internationale pour contribuer à la construction des centrales EPR/EPR2 en Europe. Départ chez EDF Energy sur le chantier d’Hinkley Point C puis retour vers le chantier EPR2 de Penly en Seine-Maritime.
Vous serez responsable de la supervision des activités et du respect des règles de sécurité et de qualité, avec un accompagnement personnalisé, des formations continues et un package attractif, selon diplôme et expérience.
Do you have construction experience in the fields of civil engineering, electro-mechanical installation or HSE? Do you speak English? Do you enjoy field activities and want to work on the biggest projects in the coming years in Europe?
Saisissez une opportunité unique comprenant une expérience à l’international ! Rejoignez-nous pour participer à la construction des deux prochaines centrales nucléaires EPR/EPR2 (Evolutionary Power Reactor) en Europe : Hinkley Point en Angleterre (Somerset) puis Penly en France (Seine-Maritime).
Dans un premier temps, vous serez détaché(e) chez EDF Energy pour une mission de 2 à 3 ans, sur le chantier EPR d’Hinkley Point C, situé dans la région de Bristol en Angleterre.
A l’issue de cette mission, vous réintègrerez EDF pour rejoindre les équipes en charge du chantier EPR2 de Penly, en Seine Maritime.
Avant et pendant votre détachement et jusqu’à votre retour en France, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé, gage d’une expérience réussie, avec :
Ce parcours vous offrira ainsi :
Sur ces deux chantiers, vous serez responsable de la supervision et du suivi des activités de construction dans votre domaine de compétence. Vous serez l’interlocuteur / interlocutrice privilégié(e) des titulaires de contrats sur le chantier en assurant la bonne exécution des travaux et le respect des exigences de sécurité, de sûreté et de qualité.
Vos principales responsabilités incluront :
La fourchette de rémunération brute annuelle de base est comprise entre 26300 et 36 300 Euros, en fonction de vos diplômes et de votre expérience.
A cette fourchette de rémunération s’ajoutent des éléments variables de rémunération et avantages complémentaires (intéressement, épargne salariale, prime individuelle de performance, tarif particulier, etc.) pour constituer votre rémunération globale. Ces éléments variables de rémunération et avantages complémentaires peuvent représenter jusqu’à 1/3 de votre rémunération globale.
Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion.
Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous sous réserve de l’avis médical.