Technicien(ne) paie / Assistant(e) Comptable (H/F)

ASS EDUCATIVE L ENVOL; Saint-Brieuc; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association éducative à Saint-Brieuc recherche un(e) Technicien(ne) paie / Assistant(e) Comptable. Le candidat idéal doit maîtriser la législation sociale et avoir de l'expérience dans la gestion des fiches de paie et des déclarations sociales. Ce poste en CDI temps partiel (28 heures/semaine) propose un environnement dynamique avec plusieurs avantages comme 9 jours de congés trimestriels et un salaire conforme à la convention collective CCN 66.

Prestations

9 jours de congés trimestriels

Mutuelle

Œuvres sociales, CSE

Qualifications

• Maîtrise des techniques administratives auprès des fiches de paie.
• Connaissance des organismes sociaux et de la législation.
• Expérience pratique dans la gestion de la paie et des relations sociales.

Responsabilités

• Assister dans la gestion de la paie et les tâches comptables.
• Élaborer les fiches de paie et saisir les données dans le logiciel.
• Établir les déclarations fiscales et sociales.

Connaissances

Maîtrise des techniques administratives liées aux fiches de paie

Connaissances de la législation sociale et du travail

Maîtrise de la convention collective CCN 66

Connaissance des terminologies comptables et sociales

Maîtrise du pack Office

Maîtrise de la DSN

Expérience : 3 à 5 ans

Description du poste

Offre n° 201BPZP – Technicien(ne) paie / Assistant(e) Comptable (H/F)

L’Association éducative l’Envol intervient dans le champ de la protection de l’enfance. Elle emploie plus de 150 professionnels engagés dans des actions éducatives, sociales et thérapeutiques auprès de 300 enfants, adolescents, jeunes adultes et leurs familles. L’Envol se développe, construit et met en œuvre des projets innovants afin d’apporter des réponses au plus près des besoins des personnes du département des Côtes‑d’Armor.

Missions principales

• Assister la Responsable des Ressources Humaines dans la gestion de la paie et le Responsable comptable dans les tâches comptables confiées.
• Élaborer les fiches de paie : collecter et analyser les informations relatives à temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentations, acomptes, titres‑restaurant, etc.
• Contrôler et saisir les données relatives aux bulletins de paie dans le logiciel ERP.
• Éditer les feuilles de paie tout en respectant la réglementation du travail, la législation et la politique RH de l’entreprise.
• Mettre à jour les paramètres du logiciel de paie.
• Établir les déclarations fiscales et sociales (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).
• Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.
• Établir la DSN mensuelle (déclaration sociale nominative) et transmettre les données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations.
• Assister le service comptable dans diverses tâches de saisie comptable.

Qualifications requises

• Maîtrise des techniques administratives liées aux fiches de paie.
• Connaissances actualisées de la législation sociale et du travail en matière de rémunération.
• Maîtrise de la convention collective CCN 66.
• Connaissance des terminologies comptables et sociales.
• Connaissance des institutions et des organismes sociaux.
• Maîtrise de la DSN (déclaration sociale nominative).
• Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
• Maîtrise d’outils statistiques (tableaux, extractions de données, etc.).
• Expérience exigée : 3 à 5 ans.

Conditions de travail

• Type de contrat : CDI.
• Temps partiel : 28 h/semaine.
• Horaires : journée.
• Congés : 9 jours trimestres + congés annuels, reprise d’ancienneté, mutuelle, œuvres sociales, CSE.
• Salaire conforme à la convention collective CCN 66.

Contact

Envoyer CV et lettre de motivation en indiquant la référence 20251202-ARH à Monsieur le Directeur – L’Envol – 3, place Saint‑Pierre – 22000 Saint‑Brieuc ou par mail : [e-mail].

Profil souhaité – Expérience

• Expérience : 3 ans, indispensable.

Compétences clés

• Respect des normes légales et réglementaires.
• Collaboration avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données.
• Établissement de bulletins de paie.
• Gestion de la paie.
• Gestion de déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc.).
• Gestion simultanée de tâches et respect des délais de production.
• Utilisation de logiciels de paie.

Savoir‑être professionnels

• Écoute, empathie.
• Organisation selon les priorités et objectifs.
• Rigueur et précision.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d’activité : Hébergement social pour enfants en difficulté.