Une candidature sur mesure pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
Sisley Industrie, site de production de Blois (41), recherche un Technicien Métrologie en CDD pour assurer la gestion du parc métrologique et les opérations d’étalonnage et de vérification. Vous interviendrez auprès des prestataires externes et contribuerez à la traçabilité et au suivi qualité des mesures.
Le poste requiert un Bac 2/3 en métrologie ou domaine équivalent et une expérience en métrologie. Travail en équipe, rigueur et réactivité seront appréciés.
Pionnière dans le domaine de la Phyto-cosmétologie depuis sa création en 1976, Sisley a su garder son indépendance et conserver une croissance forte dans l’un des secteurs porteurs de l’industrie mondiale. Présent dans plus de 100 pays à travers le monde, Sisley est un des leaders mondiaux de la cosmétique haut de gamme et affiche une des plus fortes croissances dans son secteur.
Dans le cadre d'un remplacement temporaire, nous recherchons un(e)Technicien Métrologieau sein de Sisley Industrie, filiale de production du Groupe, situé à Blois (41). Le poste est à pourvoir en CDD (4 mois min).
Vous êtes rattaché(e) au Pôle Validation et Projets de l’activité Assurance Qualité du site et vous assurez la bonne gestion du parc métrologique et des moyens soumis à l'étalonnage ou vérification périodique. Vous êtes l’interlocuteur privilégié des prestataires externes.
Vos principales missions seront les suivantes :
Niveau d’études : minimum Bac 2/3 en métrologie, qualité, mesures physiques, instrumentation ou équivalent avec une première expérience réussie en métrologie
Connaissances techniques : étalonnage des instruments de contrôle et des moyens de mesure, ainsi que des moyens de contrôle usuels
Capacité à piloter des prestataires externes
Qualités requises : aptitude à travailler en équipe avec rigueur, fiabilité, organisation, autonomie et réactivité. Forte orientation qualité.
Sisley Industrie place la diversité et l’égalité des chances au cœur de ses préoccupations et s’engage dans ses recrutements à ne sélectionner les candidats que sur la base de critères professionnels.
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