Technicien gestion du personnel (H/F)

CARSAT SUD EST; Marseille; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Un organisme de sécurité sociale à Marseille recherche un Technicien en gestion du personnel (H/F) pour un CDD de 5 mois. Les candidat(e)s doivent posséder un BAC+2 en gestion ou paie et une expérience d'au moins 2 ans en paie. Les missions incluent la gestion des demandes des salariés et le traitement des dossiers de paie. Des avantages tels que des RTT, un restaurant d'entreprise et une prime d'intéressement sont offerts.

Prestations

Restauration

CSE

Indemnité transport

Complémentaire santé

Prime d'intéressement

RTT

Qualifications

• Première expérience en paie d’au moins 2 ans.
• Conception de supports de suivi et de gestion.
• Maîtrise de la législation sociale.

Responsabilités

• Gérer la paye et ses éléments selon la législation.
• Analyser les demandes des salariés en respectant la confidentialité.
• Traiter les réclamations et échanger avec la CPAM.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Esprit d'analyse

Travail d’équipe

Formation

BAC+2 en administratif, gestion RH, paie ou comptabilité

Description du poste

LA CARSAT SUD-EST RECRUTE ! Technicien en gestion du personnel (H/F) CDDRÉMUNÉRATION / NIVEAU1 917,57 € bruts mensuels sur 14 mois / Niveau 3 LIEU DE TRAVAIL Marseille (Siège 13005) Direction Ressources Humaines Département Accompagnement Administratif/Santé et Transformation Secteur accompagnement administratif individuel DATE LIMITE DE CANDIDATURE 02/01/2025 DATE DE PRISE DE POSTE Au plus tôt

Pourquoi nous recrutons?

Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, le Département Accompagnement Administratif Santé et Transformations est composé de 30 collaborateurs répartis en 3 secteurs :

• Le secteur Accompagnement Administratif Individuel en charge la gestion de la paie (salaire et charges sociales), de la gestion administrative du contrat de travail et de la gestion du temps de travail.
• Le secteur Accompagnement Administratif Collectif, responsable de la gestion administrative des opérations collectives mais également de la production des données chiffrées et statistiques permettant le pilotage et le suivi de la politique de l'organisme.
• Le secteur Accompagnement Santé et Transformations en charge du suivi individuel de la santé des salariés et de la prévention des risques professionnels dans l'organisme, ainsi que de la déclinaison de la politique RSO de l'organisme et de l'accompagnement au changement.

Et dont l'objectif est de renforcer ce premier service.

Quelles seront vos missions?

• Gérer la paye et ses éléments. Instruire, analyser et traiter les demandes des salariés de l'organisme au regard de leur situation individuelle dans le respect de la législation, des procédures en vigueur et des règles de confidentialité.
• Effectuer et/ou analyser des extractions d'applications métier (SIRH) en vue de traitements ponctuels de situations individuelles.
• Assurer la gestion des dossiers liés à la maladie, maternité, accident du travail et maladie professionnelle.
• Saisir et contrôler les arrêts de travail dans l'outil RH.
• Établir les attestations de salaire conformément aux obligations légales.
• Traiter les réclamations et assurer le suivi des échanges avec la CPAM.
• Contrôler des contrats de travail, rédaction d'avenants.
• Prendre contact avec les agents sur leurs questions individuelles.
• Recueillir les informations nécessaires au traitement des dossiers.
• Vérifier la complétude des demandes.
• Saisir et mettre à jour les données dans des applications métier spécifiques ou fichiers Excel.
• Interagir en interne ou externe avec d'autres organismes de la sécurité sociale (mutations, gestion de dossiers CPAM, etc.).
• Classer et archiver les dossiers.

Êtes-vous notre prochain(e) technicien en gestion du personnel (H/F) ?

Profil souhaité

• Autonomie, réactivité et discrétion.
• Rigueur, sens du contrôle et organisation.
• Esprit d'analyse, fiabilité et capacité d'adaptation.
• Travail d’équipe.

Votre expérience

• Première expérience en paie d’au moins 2 ans.
• BAC+2 (administratif, gestion RH, paie ou comptabilité).

Compétences

• Concevoir des supports de suivi et de gestion.
• Maîtrise de la législation sociale.
• Réaliser des déclarations réglementaires.

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision.
• Avoir l'esprit d’équipe.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale.

Employeur

1000 à 1999 salariés

Conditions de travail

• Type de contrat : CDD – 5 mois.
• Durée du travail : 39 h/semaine.
• Travail en journée.
• Autres conditions de travail : Autre.
• Salaire : 1917,57 € bruts mensuels.
• Avantages : Restauration, CSE, indemnité transport, complémentaire santé.

Autres avantages à postuler chez nous ?

• Un organisme engagé (taux de formation de nos salariés en CDI sur 2024 de 84 %) et responsable en faveur de la parité (index d'égalité professionnelle femmes / hommes de 98 / 100).
• Un service public qui place l'innovation au cœur de sa stratégie.
• Un collectif qui donne du sens à vos missions.
• Un restaurant d'entreprise (au siège).
• Un Comité Social et Économique (CSE) dynamique avec des œuvres sociales avantageuses.
• Une prime d'intéressement (versée au prorata temporis et en fonction des résultats de l'organisme).
• Des RTT.