Technicien de Maintenance Hospitalière – CVC/Sécurité

ETS INTERCOMMUNAL SANTE MENTALE DU CHER

Dun-sur-Auron

Sur place

EUR 27 000 - 32 000

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14 jours+
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Avantages offerts par ce poste

Restauration collective
Espace détente du personnel
CGOS
Remboursement des frais de transport
Forfait Mobilité Durable

Résumé du poste

Le Centre Hospitalier George Sand, établissement public du Cher, recherche un technicien de maintenance en remplacement de 4 mois à temps plein. Vous assurez la conduite et l'entretien des installations techniques et des bâtiments, intervenez dans les services de soins psychiatriques et le secteur médico-social, dans le cadre des règles de sécurité et de confidentialité.

Ce poste exige polyvalence, autonomie et esprit d'équipe.

Qualifications

  • Bac minimum dans une spécialité technique du bâtiment : électricité tertiaire ou industrielle, automatismes, CVC.
  • Expérience appréciée sur un poste similaire dans le secteur de la santé et en maintenance.
  • Maîtriser la sécurité au travail et l’application des consignes.

Responsabilités

  • Réaliser les travaux de maintenance, de réparation et d'adaptation des installations techniques.
  • Assurer la conduite et la surveillance des installations électriques et CVC.
  • Participer à la mise en oeuvre de la sécurité électrique et incendie.
  • Suivre les contrôles périodiques et lever les observations.
  • Intervenir dans le domaine du CVC et de la sécurité incendie.

Connaissances

Autonomie
Rigueur
Écoute et empathie

Formation

Bac technique bâtiment

Outils

Électricité tertiaire/industrielle
CVC

Description du poste

Le Centre Hospitalier George Sand, établissement public du Cher, recherche un technicien de maintenance en remplacement de 4 mois à temps plein. Vous assurez la conduite et l'entretien des installations techniques et des bâtiments, intervenez dans les services de soins psychiatriques et le secteur médico-social, dans le cadre des règles de sécurité et de confidentialité.

Ce poste exige polyvalence, autonomie et esprit d'équipe.

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