Technicien de maintenance (H/F)

Up'intérim Rennes

Noyal-Châtillon-sur-Seiche

Sur place

EUR 13 092 - 18 647

Plein temps

14 jours+

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Résumé du poste

Up'intérim Rennes recherche un Technicien de Maintenance à Noyal-Châtillon-sur-Seiche pour une mission de 2 mois en CDI. Vous interviendrez sur le parc machine, réaliserez des opérations d'installation et de maintenance préventive et corrective, et diagnostiquerez des pannes.

Le salaire démarre à 11,52€ par heure. La formation mécatronique est exigée.

Qualifications

Expérience dans l'intervention sur des machines et équipements.
Capacité à diagnostiquer des pannes et à proposer des solutions.

Responsabilités

Intervenir sur le parc machine et sur le bâtiment.
Réaliser des opérations d'installation et de maintenance.
Examiner les données de maintenance pour localiser les pannes.

Connaissances

Intervention sur parc machine

Maintenance préventive

Diagnostic de pannes

Proposition d'améliorations techniques

Formation

Formation mécatronique

Description du poste

RQTH – Technicien de Maintenance - St Erblon

Vous êtes en situation de handicap et à la recherche d’une opportunité en tant que Technicien de maintenance ?

Intervenir sur parc machine et intervenir sur le bâtiment (portes automatiques, quai…)
Réaliser des opérations d’installation, de maintenance préventive/corrective suivant les documents de référence, les gammes, les procédures des interventions de maintenance
Localiser la panne sur l’installation et s’assurer de la conformité des interventions et du fonctionnement des équipements
Examiner les données de maintenance, de dysfonctionnements (historiques, pannes, …), diagnostiquer les causes et déterminer les actions correctives
Proposer les solutions techniques d’amélioration des équipements
Proposer des évolutions et améliorations
Accompagner les utilisateurs

Type d’emploi : CDI, Intérim

Durée du contrat : 2 mois

Salaire : à partir de 11,52€ par heure

RQTH (Exigé) Idéalement vous êtes issu de formation mécatronique, vous êtes également manuel.

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