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Derichebourg Elior Services Propreté et Santé recrute un technicien(ne) maintenance pour intervenir sur un parc machines varié dans le cadre d’une installation ICPE (ATOLL). Le poste est en CDD de 3 mois à temps complet avec rémunération à définir lors de l’entretien.
Vous serez en charge des diagnostics, du suivi des interventions (préventives et correctives) et de la rédaction des comptes rendus. Profil Bac+2 ou Bac pro maintenance, avec au moins 2 ans d’expérience dans l’industrie.
Dans le cadre de nos activités dans le domaine nucléaire au sein d’une installation ICPE (ATOLL), vous intégrez nos équipes opérationnelles afin d’apporter vos compétences en tant que technicien (ne) maintenance.
Vous intervenez sur un parc de machines très variées (mécanique, électronique, pneumatique, …)
Poste en CDD de 3 mois à temps complet à pourvoir immédiatement
Rémunération à définir en entretien.
Titulaire d'un diplôme de type Bac+2 Maintenance des Systèmes de Production Automatisés, Electrotechnique, Electromécanique? vous disposez de 2 années d'expérience minimum idéalement acquises
dans l'industrie de production ou Titulaire d’un BAC pro Maintenance avec une expérience significative.
Vous êtes une personne rigoureuse, polyvalente dotée d'une bonne capacité d'analyse. Vous avez le sens du contact et savez travailler en équipe.
Derichebourg Elior Services Propreté et Santé est la filiale Propreté Services associés d’Elior Group constituée de plus de 40 000 collaborateurs, générant un CA de 1,1 Mds €.
Ce qui nous distingue ?
Expertise terrain
Une expertise éprouvée des métiers de la propreté, du nettoyage courant au bio-nettoyage en milieu de santé, portée par des équipes qualifiées et formées aux protocoles les plus exigeants.
Innovation et durabilité
La propreté est compatible avec le respect de l’environnement, telle est notre devise ! Nous figurons parmi les 3 % des entreprises les mieux notées en termes de performance RSE dans notre secteur d’activité (Médaille Gold Ecovadis).
Culture inclusive et excellence
Signataires des chartes de la Diversité et de la Parentalité, nous nous inscrivons dans une démarche d’inclusion (taux d’emploi TH supérieur à 6%), de diversité et de lutte contre les discriminations. Des parcours de professionnalisation certifiants sur nos métiers permettent à nos Talents d’évoluer.