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MASER ENGINEERING recherche un Technicien de maintenance éolien (H/F) en CDI, basé à Chartres (28) ou alentours, pour effectuer les opérations de maintenance des parcs éoliens de nos clients.
Rattaché au Chargé d’affaires Energies Renouvelables, vous assurez la maintenance semi-annuelle et annuelle, la maintenance préventive et le remplacement de composants, ainsi que la maintenance corrective et l’inspection des transformateurs.
Les équipes MASER ENGINEERING du Pôle Maintenance assurent les opérations de maintenance préventive et corrective de parcs éoliens partout en France et interviennent dans la réparation et l’amélioration d’équipements électriques et mécaniques.
Dans le cadre de notre développement dans le secteur des énergies renouvelables, nous recherchons un Technicien de maintenance éolien H/F en CDI,basé à Chartres (28) ou ses alentours pour effectuer les opérations de maintenance des parcs éoliens de nos clients.
Rattaché au Chargé d’affaires Energies Renouvelables, vos principales missions seront d’assurer :
Lamaintenance semi annuelle et annuelledes parcs éoliens
Lamaintenance préventive, lechangement de petits et de grands composants d’éoliennes
Lamaintenance correctiveafin de déterminer les dysfonctionnements détectés
L'inspection des transformateurs
Lesinterventions sur les équipements électriques et mécaniques
Modalités des déplacements :
Desdéplacements journaliers ou hebdomadaires(Lundi -> Vendredi) sont à envisager pour environ50% du temps sur des parcs aux alentours de Chartreset50% du temps en itinérancesur les localisations suivantes :
Sarthe (72)
Loiret (45)
Somme (80), Aisne (02)
Vienne (86), Indre (36)
Région Bretagne et Grand Est
Horaires: En journée
Déplacements : Itinérance
Titulaire au minimum d’un BAC PRO/BTS Maintenance industrielle/Electrotechnique ou d’un BZEE, vous justifiez d’au moins 3 ans d’expérience en maintenance éolienne
Vous disposez du package GWO (Working at Height, First Aid, Manual Handling, Fire Awareness)
Vous êtes habilité travail en hauteur, électricité (BT-H0V et/ou BT/HT)
1 : Echange RH
2 : Entretien physique avec le Responsable d'activité et le Recruteur
3 : Echange téléphonique avec le Chargé d'affaires
4 : Proposition d’embauche