Technicien de Maintenance - CDD - Usine de Lassigny

L'Oréal; Compiègne; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de cosmétique recherche un(e) Technicien(ne) de Maintenance en CDD de 6 mois à Compiègne. Le poste implique la gestion des équipements techniques, la mise en œuvre des plans de maintenance et le travail en équipe. Un BTS en Maintenance ou en mécanique / électrique est requis, avec une première expérience dans l'industrie souhaitée. Ce rôle nécessite également une capacité d'adaptation aux technologies et un travail en équipe de nuit.

Qualifications

• Niveau BTS requis en Maintenance ou en mécanique / électrique.
• Expérience précédente dans l’industrie souhaitée.
• Capacité à travailler en équipe de nuit (3×8).

Responsabilités

• Gérer les équipements techniques pour respecter le plan de production.
• Mettre en œuvre et optimiser les plans de maintenance.
• Collaboration avec le planning et l'animateur technique pour le fonctionnement des lignes.

Connaissances

Compétences en mécanique-électrique

Capacité d’adaptation aux technologies

Travail en équipe

Formation

BTS en Maintenance ou en mécanique / électrique

Description du poste

Technicien(ne) de Maintenance (H/F) – CDD 6 mois – Janvier 2026

L'usine de Lassigny (60) est l’usine Make‑Up du pôle Luxe de l’Oréal. Rouge à lèvres, mascaras, gloss et poudres de luxe y sont produits pour les clients du monde entier.

Résolument tournée vers l’industrie 4.0, nous sommes spécialisés dans la fabrication de maquillage depuis plus de 50 ans pour des marques telles que Yves Saint Laurent, Lancôme, Armani et Valentino. Basées en Picardie (Lassigny, 20 km de Compiègne), nos équipes sont composées d’environ 400 collaborateurs passionnés par leur métier : Production (fabrication et conditionnement), Flux, Performance, Qualité, Supply‑Chain, ETN‑EHS, Recherche & Innovation, Finance, Systèmes d’Information, Ressources Humaines. Tous sont fédérés par une vision commune : Être une usine agile, responsable et connectée à ses clients.

Responsabilités

• Assurer la gestion des équipements techniques afin de permettre la réalisation du plan de production au meilleur rendement dans le respect des règles de qualité, de sécurité, d'ergonomie, d'hygiène, d'environnement et de performance. Atteindre les objectifs de sécurité, qualité et performance, en utilisant les méthodologies appropriées (VNR, SMED...), contrôler leur réalisation et leur efficacité.
• S’assurer de la mise en œuvre et de l’optimisation des plans de maintenance premier et deuxième niveau (curatif / préventif) en améliorant leur efficience (amélioration continue des plans de maintenance).
• Organiser son activité en lien avec l'animateur de conditionnement, le planning court‑terme et l'animateur technique pour assurer le fonctionnement des lignes de conditionnement.
• Assurer la transmission d’informations et de savoir‑faire aux autres techniciens et opérateurs afin de développer leur autonomie dans les diagnostics de problèmes, réglages, maintenance et changements de formats.
• Être moteur de l'amélioration continue dans l’atelier en participant activement aux réunions quotidiennes et en assurant la réalisation de son PDCA.
• Développer son autonomie dans la connaissance et l'application des méthodes d'amélioration continue.

Profil

• De niveau BTS en Maintenance ou en mécanique / électrique avec capacité d’adaptation aux technologies et des compétences en mécanique‑électrique.
• Capacité d’audace et de curiosité.
• Une première expérience dans l'industrie souhaitée.
• Travail en équipe de nuit (3×8).
• Appréciation du travail en équipe et de proposer des solutions innovantes intégrant l'avis des autres pour trouver la meilleure solution.

Processus de recrutement

• Recevoir une réponse dans les 2 semaines suivant la candidature.
• Entretien avec un recruteur si le CV est sélectionné.
• 2 à 3 séries de discussions techniques.
• En cas de refus, réponse rapide dans une semaine avec retour constructif.

L'Oréal s'engage à construire un environnement diversifié et est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. L'Oréal interdit formellement toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.