Une candidature conçue pour ce poste — un CV et une lettre de motivation personnalisés qui correspondent à l’offre.
EWS Group recherche un technicien en lutte antiparasitaire pour intervenir sur divers sites en France. Vous évaluerez les infestations, élaborerez et mettrez en œuvre des plans de lutte tout en respectant les règles d’IPM et en informant le client des mesures préventives.
Ce rôle requiert une mobilité et se voit offrir formation continue et équipements (véhicule de société, téléphone et tablette) pour bien accompagner les clients et assurer la conformité linguistique.
À différents endroits, dans les entreprises et dans les bâtiments, les ravageurs peuvent causer des nuisances lorsqu’aucune mesure n’est prise. En conséquence, une entreprise doit soit fermer soit traiter ou détruire les stocks en cas d’infestation. En tant que technicien en lutte antiparasitaire, vous vous assurez que cela ne se produise pas et que le problème du client soit résolu de manière définitive.
La planification vous donnera vos tâches chaque jour. En collaboration avec le service de planification, vous planifiez votre journée et vous partez. Vous inspectez. Quelle est le problème et quelle est son ampleur, par où les ravageurs peuvent-ils pénétrer ? Vous faites un plan de lutte antiparasitaire sur place et vous le mettez en œuvre. Vous travaillez en suivant les règles de l’IPM (gestion intégrée des parasites) et vous montrez ce qui peut être fait de manière préventive. Vous mettez toutes les informations pertinentes dans votre tablette.
EWS signifie Eco Worldwide Solutions. Nous sommes spécialisés dans la gestion de la lutte antiparasitaire, la mesure des gaz, le traitement thermique, la fumigation et la ventilation des conteneurs, silos, navires et bâtiments. EWS se développe rapidement et, outre ka France, les Pays-Bas et la Belgique, est également situé en Allemagne, en Autriche, en Italie, en Espagne et au Royaume‑Unité.
Avons-nous éveillé votre intérêt ?
EWS n’autorise pas l’aide non sollicitée d’intermédiaires / agences d’emploi ou d’autres tiers pour ce poste. Les CV envoyés (sous toutes les formes possibles) par les parties mentionnées à tout employé EWS sans un ordre de recherche écrit valide de Hannie van der Linden (Directeur RH), sont considérés comme des informations publiques. Aucune indemnité ne sera due aux parties mentionnées dans le cas où un candidat dont le CV et / ou d’autres informations seraient envoyés non sollicités.