Technical Leader 3DExperience Migration - Colomiers

Groupe Talents Handicap; Toulouse; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

CIMPA recherche un Migration Technical Leader pour piloter les migrations de données dans le cadre du déploiement de la plateforme 3DEXPERIENCE. Vous garantissez la qualité et la cohérence des processus en coordination avec les équipes métier et techniques, et assurez le pilotage des sous-traitants.

Vous analysez les données, préparez les informations pour TAS Business, et contribuez au reporting et à l’amélioration continue des migrations dans un cadre PLM.

Qualifications

• Bac+5 en informatique, ingénierie ou équivalent.
• Expérience significative dans un rôle PLM/3DEXPERIENCE.
• Maîtrise des processus ETL et de la plateforme 3DEXPERIENCE.

Responsibilities

• Piloter les migrations de données et assurer leur cohérence.
• Coordonner avec TAS Business Data et les sous-traitants.
• Analyser et préparer les données pour validation métier.
• Rédiger et suivre les rapports d’avancement des migrations.
• Assurer le support et la résolution d’incidents liés à l’orchestrateur.

Skills

ETL processes

3DEXPERIENCE

Data analysis & reporting

Migration tooling (Connect*)

Anglais professionnel

Education

Bac+5 en informatique/ingénierie

Tools

Connect*

Job description

Description de l'entreprise

S’appuyant sur son savoir-faire des produits complexes de haute technologie, la vocation de CIMPA est de fournir à ses clients un avantage concurrentiel en améliorant l'efficacité opérationnelle tout au long du cycle de vie du produit. Complexité technologique, long cycle de de vie, exigences de sûreté et sécurité, chaine logistique multi-dimensionnelle… : nous nous engageons pour transformer, optimiser et renforcer l’approche de conception et production industrielles et les systèmes d’information associés.

Nos services complets et modulaires autour du Product Lifecycle Management (PLM) couvrent chaque étape du cycle de vie du produit : la conception du produit, sa fabrication, l'entrée en service jusqu’à la maintenance et le support. La connaissance du métier industriel de nos clients conjuguée à notre savoir-faire dans les technologies de l’information fait notre force. Nous intervenons auprès des différentes Directions et Fonctions qui suivent l’évolution du produit.

CIMPA s'adresse à l'industrie manufacturière, ainsi qu'aux fournisseurs des grands donneurs d’ordre, opérateurs, partenaires et clients, dans le secteur de l’aéronautique, de la défense, de l’énergie et du transport.

Description du poste

Dans le cadre du déploiement de la plateforme 3DEXPERIENCE, le Migration Technical Leader pilote l’ensemble des activités techniques liées aux migrations de données (ETL : Extract, Transform and Load). Il est garant de la qualité, de la cohérence et du suivi des processus de migration menés en coordination avec les équipes métier et techniques, ainsi que les sous-traitants impliqués.

Missions principales

1. Pilotage du processus de migration

• Appliquer le processus complet de migration de données (ETL – Extract, Transform, Load).
• Coordonner les activités de migration avec le sous-traitant en charge de la migration des données métiers (TAS Business Data), sur demande (par produit, projet ou programme).
• Garantir la bonne exécution des phases d’extraction, de transformation et de chargement.

2. Analyse et préparation des données

• Analyser les données tout au long du processus de migration.
• Préparer les informations nécessaires pour les équipes métier (TAS Business) : nettoyage des données, revue de tests, validation.
• Identifier et documenter les écarts et anomalies détectés lors des validations.

3. Reporting et suivi du progrès

• Créer et consolider les rapports produits par les outils Connect* afin de fournir un suivi clair de l’avancement des migrations.
• Communiquer les indicateurs clés de performance et les risques identifiés.

4. Support et résolution d’incidents

• Agir comme référent technique pour la gestion des incidents liés à l’orchestrateur de migration et à l’infrastructure associée.
• Coordonner la résolution des problèmes en lien avec les équipes IT, Business et partenaires externes.

5. Documentation technique

• Mettre à jour la documentation technique de migration selon les besoins et les évolutions du projet.
• Contribuer à la capitalisation et à l’amélioration continue du processus de migration.

Qualifications

Compétences techniques

• Maîtrise des processus ETL (Extract, Transform, Load).
• Bonne connaissance de la plateforme 3DEXPERIENCE (Dassault Systèmes).
• Expérience en analyse de données, validation, cleansing et reporting.
• Connaissance des outils de suivi et d’orchestration de migration (Connect*, etc.).

Compétences transverses

• Rigueur, autonomie et sens de l’organisation.
• Capacité à interagir avec des interlocuteurs techniques et métiers.
• Excellentes compétences en communication et en reporting.

Formation et expérience

• Bac+5 en informatique, ingénierie ou équivalent.
• Expérience significative dans un rôle similaire, idéalement dans un contexte PLM/3DEXPERIENCE.

Environnement de travail

• Poste basé sur site client (ou hybride selon contexte).
• Collaboration étroite avec les équipes techniques (CIMPA, Dassault, sous-traitants) et les équipes métiers (TAS Business).
• Langues : Français et anglais professionnel requis.

Informations supplémentaires

• S’impliquer dans de nombreux projets dont vous êtes moteur afin de renforcer la notoriété de notre entreprise et l’engagement de nos équipes,
• Avoir le goût du challenge pour réussir vos missions à temps,
• Développer votre autonomie et votre sens de l’initiative,
• Développer une compétence métier,
• Profiter d’un encadrement bienveillant.

The world is how we shape it.

Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C’est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils.

https://www.soprasteria.fr/nous-connaitre/nos-engagements