Tech Lead Java H / F

Sacem; Puteaux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique dans le domaine musical recherche un Tech Lead pour diriger une équipe de développeurs. Ce poste implique la gestion d'une vision technique, la coordination des efforts pour réduire les dettes techniques, et l'animation de l'équipe autour des pratiques de qualité. Les candidats doivent avoir un Bac +5 en informatique et une expérience d'au moins 5 ans dans un rôle similaire. Des compétences en Java, Angular et dans des environnements agiles sont également requises.

Prestations

Télétravail

Intéressement

CSE

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en tant que Tech Lead.
• Capacité à co-construire une vision technique commune.
• Expérience significative dans un environnement axé sur les données appréciée.

Responsabilités

• Manager une équipe d'une vingtaine de développeurs.
• Faciliter l'émergence d'une vision technique commune.
• Coordonner la dette technique et sa priorisation.

Connaissances

Leadership naturel

Capacité à manager

Esprit analytique

Excellente communication

Niveau d'anglais opérationnel

Formation

Bac +5 en informatique

Outils

Java

Angular

AWS

DevOps

Scrum

Kanban

SAFe

Description du poste

Votre mission

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information, et dans un contexte de modernisation du SI et de transformation de nos environnements, nous recherchons une / un Tech Lead pour rejoindre l'entité Référentiel composée de 40 collaborateurs.

Cette entité offre des services de gestion des référentiels oeuvres et ayants-droits, à destination des différents acteurs métiers de la Sacem.

Votre rôle sera de :

• Faciliter l'émergence d'une vision technique commune, alignée avec la stratégie DSI ;
• Manager une équipe d'une vingtaine de développeurs ;
• Animer la réflexion continue autour des pratiques de qualité et fédérer l'équipe autour de standards de développement ;
• Coordonner le pilotage de la dette : faciliter l'identification, l'évaluation, et l'intégration au backlog des sujets de dettes avec le PO ;
• En tant que responsable du partage de connaissance technique, créer les conditions d'apprentissage et de montée en compétence pour tous ;
• Faciliter la coordination technique transverse ;
• Encourager l'équipe à comprendre les enjeux métier et incarner cette logique de valeur ;
• Incarner les valeurs agiles et favoriser la prise de responsabilité collective.

Vos missions seront les suivantes :

• Piloter la co-construction et l'appropriation d'une vision technique pour et par l'entité ;
• Mettre en oeuvre cette vision au quotidien ;
• S'assurer de la cohérence des choix d'implémentation quotidiens avec la cible ;
• Manager une équipe d'une vingtaine de développeurs (recrutement, suivi de la progression, évaluation, projection et montée en compétences) ;
• Coordonner les squads travaillant sur différents produits en adéquation avec les objectifs fixés ;
• Diffuser des standards partagés et compris, réduire les erreurs techniques récurrentes grâce à l'apprentissage collectif, coordonner des code reviews ;
• Définir et piloter les actions de réduction de la dette ;
• Participer à la mise en oeuvre de la stratégie de recette cible ;
• Faciliter la prise de décision à tous les échelons ;
• Soutenir les équipes dans la résolution des problèmes techniques et s'assurer de leur résolution à long terme ;
• Mettre en place et piloter des plans de développement pour les développeurs, faciliter le Pair programming et les tech talks animés par tous ;
• S'assurer de la bonne priorisation technique / métier en orientant les discussions autour de la valeur et en s'assurant du bon niveau de compréhension fonctionnelle dans l'équipe ;
• Incarner une posture agile : améliorations continues portées par l'équipe ;
• Participer activement aux différentes cérémonies agiles et SAFe, contribuer à l'instruction des features et US ;
• Met en oeuvre en la stratégie de tests du train au sein de ses équipes de développement.

Et si c'était vous ?

Pour ce poste, nous recherchons une personne titulaire d'un Bac +5 en informatique, avec minimum 5 ans d'expérience dotée des compétences suivantes :

• Leadership naturel, posture d'accompagnement et sens du collectif
• Capacité à manager, fédérer et faire progresser des profils techniques variés
• Capacité à co-construire une vision technique commune et à lui donner vie
• Esprit analytique, rigueur, et sens de la priorisation
• Excellente communication et aisance dans les échanges avec les métiers, les architectes et les PO / PM
• Une première expérience significative dans un environnement fortement axé sur les données et les référentiels serait grandement appréciée
• Niveau d'anglais opérationnel

Compétences techniques :

• Connaissance et pratique des cadres de travail agile : Scrum / Kanban / SAFe
• Expérience confirmée en développement, maîtrise de Java et d'Angular, architecture cloud AWS, DevOps, Conteneurisation.
• Connaissance des bonnes pratiques d'architecture applicative
• Facilité à s'approprier les workflows fonctionnels d'un système complexe

Détails du poste

• CDI
• Temps plein
• Prise de poste : ASAP
• Lieu de travail : La Défense
• Rémunération : package attractif, selon expérience

Le process de recrutement

• 1er contact téléphonique avec un recruteur
• Entretien RH
• Entretien avec votre futur manager

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un travail porteur de sens : rejoignez une entreprise en pleine évolution, au sein de laquelle vous contribuerez à la protection des droits des créateurs musicaux dans un environnement dynamique, collaboratif et stimulant.
• Des avantages attractifs : accord de télétravail, intéressement et CSE.

Vous souhaitez en savoir plus ?

Nous vous invitons à consulter :

• Notre espace carrière (https://www.corporate.sacem.fr/emplois)
• Notre page sur Welcome to the Jungle (http://www.welcometothejungle.com/fr/companies/sacem)
• Les témoignages de nos collaboratrices et nos collaborateurs dans notre playlist vidéo (https://www.youtube.com/playlist?list=PL1jklQTWSxE02cDANo7uqFpI2txUNNCHO).