Team Leader H/F

Segula Technologies; Toulouse; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de technologie à Toulouse recherche un Team Leader pour gérer et animer des équipes sur le site d'AIRBUS (A350). Les responsabilités incluent le respect des règlements de sécurité, le pilotage des opérations et la qualité des produits. Ce poste en CDI est à temps plein avec une rémunération comprise entre 30k et 40k selon le profil.

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe dans un environnement industriel.
• Compétences en planification et gestion des ressources.
• Capacité à respecter les procédures de qualité.

Responsabilités

• Gérer et animer une ou plusieurs équipes de collaborateurs.
• Piloter l’avancement des opérations en respectant les plannings.
• Garantir la qualité des produits et le respect des procédures.

Description du poste

Description du poste

Sur site AIRBUS (A350), nous recrutons un Team Leader dans le but de gérer et animer une ou plusieurs équipes de collaborateurs afin de garantir la bonne exécution de l’activité en relation avec le contrat de prestation.

Principales activités :

• Garantir le respect du règlement intérieur et les consignes de sécurité et de propreté en vigueur par son équipe.
• Piloter l’avancer des opérations, en respectant les plannings établis et les ressources en personnel et matériels affectés
• Garantir la qualité des produits en veillant à l’application et à le respect des procédures en vigueur.
• Gérer son personnel (volumes d’heures, effectifs, congés et absences, formation, EPI, management, entretiens individuels d’évaluation, …)
• Rendre compte au client et à sa hiérarchie (avancement livrable, qualité, qualification du personnel, …)
• Capter les opportunités de développement de business

Conditions :

• Mobilité : Toulouse, local
• Horaire : 2x8
• Type d'emploi : Temps plein, CDI
• Rémunération : Comprise entre 30k et 40k, à convenir selon profil et grille salariale.

Informations supplémentaires

Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au cœur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, d‘origine sociale et culturelle, d’orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci.