Team Leader - équipe production pyrocarbone (H/F)

Stryker; Grenoble; Sur place; EUR 32 000 - 54 000; Plein temps

Résumé du poste

Stryker recherche un responsable production sur site pour coordonner les opérations et piloter l’équipe d’opérateurs et techniciens. Vous garantissez sécurité, qualité et coûts tout en assurant la réactivité face aux aléas et le respect des cadres opérationnels.

Le candidat idéal possède une expérience managériale, une maîtrise du Pack Office et une aptitude à prendre des décisions rapides. Poste en France, rémunération attractive et perspectives d’évolution.

Qualifications

• Maîtriser le pack Office.
• Démontrer des compétences de gestion d’équipe, de rigueur, d’autonomie et de leadership.
• Démontrer une capacité à décider, prendre et assumer des responsabilités.

Responsabilités

• Assurer un rôle de référent technique et coordonner les opérations de production avec les opérateurs et techniciens.
• Garantir le bon déroulement quotidien des opérations, prioriser et réagir aux aléas.
• Réaliser les activités opérationnelles de production en moyenne 40% du temps.
• Piloter quotidiennement l’activité du secteur et organiser le travail des équipes.
• Être le point de contact opérationnel et assurer la fluidité des flux.
• Participer avec le superviseur et les RH au développement des collaborateurs.
• Faire respecter le cadre de fonctionnement (horaires, pauses, sécurité, qualité).
• Identifier et traiter les problèmes opérationnels et escalader si nécessaire.
• Ajuster l’organisation en temps réel et communiquer les priorités et objectifs.

Connaissances

Gestion d'équipe

Leadership

Autonomie

Décision

Maîtrise Pack Office

Formation

BAC/BAC+2 techniques ou diplôme équivalent

Outils

Pack Office

Description du poste

• Assurer un rôle de référent technique, coordonner et organiser les opérations de production auprès d’une équipe d’opérateurs et techniciens de production, afin d’atteindre les objectifs fixés par le manager de production en termes de sécurité, qualité, services et de coûts.
• Être le garant du bon déroulement des opérations au quotidien, en assurant la priorisation, la réactivité face aux aléas rencontrés, le respect du cadre de fonctionnement et la résolution des problèmes.
• Réaliser les activités opérationnelles de production en moyenne à 40% du temps
• Assurer le pilotage opérationnel quotidien de son secteur en coordonnant l’activité des opérateurs et techniciens de production (priorités, affectation, organisation du travail)
• Être le point de contact opérationnel des équipes (opérateurs et techniciens), garantir la fluidité du flux et la réactivité face aux aléas
• Participer, avec le superviseur de production, et avec le support des ressources humaines, à identifier, intégrer, et développer les collaborateurs et les compétences nécessaires à la bonne marche des activités, tout en maintenant un bon niveau d’engagement.
• Faire respecter le cadre de fonctionnement au quotidien (horaires, pauses, comportements, respect des consignes, standards qualité et sécurité)
• Identifier, traiter et suivre les problèmes opérationnels (organisation, qualité, sécurité, flux),mettre en place les actions immédiates nécessaires et escalader lorsque nécessaire
• Réaliser les ajustements d’organisation en temps réel (réaffectation des ressources, adaptation des priorités, gestion des absences)
• Assurer la communication opérationnelle auprès de son équipe (priorités, objectifs, informations clés), relais du manager sur le terrain

Résumé & Finalité de l’emploi

• Assurer un rôle de référent technique, coordonner et organiser les opérations de production auprès d’une équipe d’opérateurs et techniciens de production, afin d’atteindre les objectifs fixés par le manager de production en termes de sécurité, qualité, services et de coûts.
• Être le garant du bon déroulement des opérations au quotidien, en assurant la priorisation, la réactivité face aux aléas rencontrés, le respect du cadre de fonctionnement et la résolution des problèmes.
• Réaliser les activités opérationnelles de production en moyenne à 40% du temps

Activités significatives

• Assurer le pilotage opérationnel quotidien de son secteur en coordonnant l’activité des opérateurs et techniciens de production (priorités, affectation, organisation du travail)
• Être le point de contact opérationnel des équipes (opérateurs et techniciens), garantir la fluidité du flux et la réactivité face aux aléas
• Participer, avec le superviseur de production, et avec le support des ressources humaines, à identifier, intégrer, et développer les collaborateurs et les compétences nécessaires à la bonne marche des activités, tout en maintenant un bon niveau d’engagement.
• Faire respecter le cadre de fonctionnement au quotidien (horaires, pauses, comportements, respect des consignes, standards qualité et sécurité)
• Identifier, traiter et suivre les problèmes opérationnels (organisation, qualité, sécurité, flux),mettre en place les actions immédiates nécessaires et escalader lorsque nécessaire
• Réaliser les ajustements d’organisation en temps réel (réaffectation des ressources, adaptation des priorités, gestion des absences)
• Assurer la communication opérationnelle auprès de son équipe (priorités, objectifs, informations clés), relais du manager sur le terrain

Pouvoir décisionnel – Responsabilités exercées et latitude d’action

• Identifier, résoudre et prévenir la récurrence des problèmes opérationnels de son équipe, à son manager en cas de difficulté de résolution, ou de besoin des services supports.
• Faire respecter l’ensemble des règles (notamment : HSE, qualité, RH, maintenance) en vigueur dans l’entreprise et prendre les mesures associées.
• Être un relais de communication amont/aval auprès de son équipe.
• Assurer le suivi de la présence/absentéisme sur son secteur, participer à l’organisation des congés et autres demandes d’organisation de travail pour son équipe, afin d’assurer une continuité de l’activité.
• Proposer les commandes externes nécessaires au bon fonctionnement l’équipe.
• Arrêter la production en cas de risque HSE ou qualité et alerter son manager.

Niveau minimum d’études & spécialité(s) requise(s)

• BAC/BAC+2 techniques ou diplôme équivalent avec Min. 3/5 ans d'expérience professionnelle

Qualifications, Expériences Professionnelles Et Compétences Techniques Requises

• Maîtriser le pack office.
• Démontrer des compétences de gestion d’équipe, de rigueur, d’autonomie et de leadership
• Démontrer une capacité à décider, prendre et assumer des responsabilités

France Pay Ranges:

• France: €32.400 - €53.900 EUR Annual

Chez Stryker, nous pensons que la transparence aide les candidats à prendre des décisions éclairées concernant la prochaine étape de leur carrière. La rémunération constitue un élément important de ce processus et nous souhaitons expliquer clairement comment elle est déterminée. Les informations de rémunération publiées pour ce poste peuvent être présentées sous la forme d’une fourchette salariale ou d’un montant fixe, selon le poste concerné. En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à une rémunération variable (telle qu’une prime et/ou des commissions, le cas échéant), ainsi qu’au programme complet d’avantages sociaux de Stryker. Si vous souhaitez en savoir plus sur le salaire ou les avantages associés à ce poste, votre recruteur ou votre recruteuse se fera un plaisir de vous en expliquer les détails au fur et à mesure de votre progression dans le processus de recrutement. Stryker is a global leader in medical technologies and, together with its customers, is driven to make healthcare better. The company offers innovative products and services in MedSurg, Neurotechnology, Orthopaedics and Spine that help improve patient and healthcare outcomes. Alongside its customers around the world, Stryker impacts more than 150 million patients annually.