Team leader - Département Affiliations et Cotisations H / F

SIACI SAINT HONORE; Bezannes; Sur place; EUR 36 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de courtage en assurance recherche un Team Leader pour son Département Affiliations et Cotisations. Le rôle implique d'accompagner une équipe de gestionnaires, d'assurer le suivi individuel et de garantir la satisfaction client. Des horaires flexibles, 12 RTT par an et des dispositifs d'intéressement sont offerts. Le salaire est compris entre 36 K€ et 40 K€, selon expérience et compétences. Candidatures ouvertes aux personnes en situation de handicap.

Prestations

Horaires de travail flexibles

12 RTT par an

Dispositif d’intéressement

Qualifications

• Expérience de 4 ans minimum sur des fonctions similaires.
• Connaissance de l’assurance de personne appréciée.
• Capacité à piloter et suivre l’activité.

Responsabilités

• Effectuer le suivi individuel du collaborateur.
• Conduire les réunions de service et transmettre les informations.
• Veiller à l'atteinte des objectifs de satisfaction client.

Connaissances

Accompagnement d'équipe

Sens du service

Pédagogie

Esprit d’équipe

Formation

Bac minimum dans le domaine des Assurances

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Description du poste

Intitulé du poste

Team leader - Département Affiliations et Cotisations H / F

Contrat

CDI

Missions

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros. Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH.

Notre équipe affiliations et cotisations, rattachée à notre Business Unit PSFI, est à la recherche de son nouveau Team Leader H / F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner une équipe d’une dizaine de gestionnaire affiliations et cotisations.

PSFI (Protection Sociale), accompagne des entreprises de toute taille en France et pouvant être implantés à l’international. Notre mission est de protéger et d'accompagner les salariés de nos clients en leur proposant des solutions de protection sociale ou du conseil en ressources humaines.

Vos missions seront les suivantes :

• Effectuer le suivi individuel du collaborateur
• Faire monter en compétences les collaborateurs en leur apportant un soutien technique et en mettant en œuvre les actions de formations adéquates
• Conduire les réunions de service et transmettre les informations
• Être le relai sur le terrain de la stratégie groupe et de l'application des consignes RH
• Piloter et suivre l’activité : Suivre et animer les performances individuelles et collectives de productivité et de qualité.
• Veiller à l'atteinte des objectifs : Garantir la satisfaction client et la fiabilité des informations données aux assurés via les actions nécessaires
• Savoir accompagner le changement

Profil & Compétences

• Titulaire d'un Bac minimum dans le domaine des Assurances, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum sur des fonctions similaires.
• Compétences techniques : vous maîtrisez les outils bureautiques et la connaissance de l’assurance de personne est appréciée.
• Votre sens du service, votre pédagogie et votre esprit d’équipe, sont des atouts pour nous rejoindre.

A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants :

Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail,

De 12 RTT par an et de congés spéciaux,

D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire

Des offres liées au Comité Social d'Entreprise,

De titres restaurants,

De perspectives d'évolutions et de développement des compétences

Et bien plus encore !

Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale.

Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Notre process de recrutement :

Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié.

Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site.

Nous répondons à tous nos candidats.

Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !

Rémunération

36 K€ - 40 K€

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

BAC

Niveau d'expérience min. requis

2-5 ans