Talent Acquisition - CDI Paris - Theodo

Theodo; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Tech Recruteur pour gérer le processus de recrutement en intégrant les meilleurs talents. Vous bâtirez un vivier de candidats tout en améliorant constamment les méthodes de recrutement. Un diplôme d'une grande école et une expérience en Sales ou Talent Acquisition sont requis. L'esprit d'équipe et une bonne communication sont essentiels. Des opportunités d'évolution sont également offertes.

Prestations

Actionnariat salarié

Prime d’intéressement

Budget matériel

5 semaines de congés + 8 à 12 RTT/an

Mutuelle à 50%

Carte ticket-restaurants

Aides en crèche

Qualifications

• 1 an d'expérience en Sales ou Talent Acquisition.
• Capacité à travailler en équipe plutôt que sur la performance individuelle.
• Expérience dans une société tech est un plus.

Responsabilités

• Construire un vivier de talents en identifiant des canaux pertinents.
• Recruter 24 nouveaux talents par an et pitcher la proposition de valeur de Theodo.
• Améliorer les outils et méthodes de recrutement.

Connaissances

Sourcing

Communication

Analyse

Travail en équipe

Formation

Diplôme d’une grande école (commerce ou ingénierie)

Description du poste

Histoire et approche

L’histoire du groupe Theodo et son succès

Le groupe Theodo accompagne depuis 2009 les entreprises innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ingénieux, en tirant parti du meilleur de la technologie et de l’approche Lean. Notre approche est fondée sur 3 principes : nous avons développé des expertises reconnues dans les technologies clés de la conception et du développement produit; quelle que soit l’étape du projet, notre priorité est la création de valeur pour nos clients; nous recrutons les meilleurs talents digitaux et cultivons leur ingéniosité grâce à l’approche lean. Theodo compte aujourd’hui plus de 700 Theodoers et est structuré en entités spécialisées par technologies ou par industries. En 2024, le groupe génère 90M€ de chiffre d’affaires.

Ton équipe

L’équipe recrutement est l’équipe la plus innovante et lean de Theodo. Elle est nommée “Growth Team” car la croissance de Theodo passe par la capacité à recruter les meilleurs profils tech et biz du marché. Theodo réunit 10 autres entreprises, et l’objectif pour 2025 est de 200 recrutements, une équipe de 15 GTs et une croissance de 700 à 1500 personnes sur les 3 années suivantes.

Rôle

En tant que Tech Recruteur chez Theodo, tu es responsable du succès du recrutement du groupe, de l’identification des talents jusqu’à leur intégration réussie.

Missions

1. Construire et animer ton vivier de talents
   • Identifier et exploiter les canaux les plus pertinents (chasse, cooptation, candidatures, événements, etc.)
   • Développer et entretenir une communauté de candidats potentiels (nurturing, coaching, etc.)
2. Recruter 24 nouveaux talents par an
   • Conseiller et challenger les managers dans leurs décisions de recrutement
   • Qualifier et coacher les candidats tout au long du processus de recrutement
   • Promouvoir la proposition de valeur de Theodo et convaincre les candidats de nous rejoindre
3. Améliorer en continu nos outils, méthodes et pratiques de recrutement
   • Analyser et optimiser le funnel d’acquisition pour renforcer l’efficacité et la qualité des recrutements
   • Contribuer à l’attractivité de Theodo auprès des candidats (optimisation des pages carrière, participation à l’organisation d’événements, promotion de la culture d’entreprise)
   • Initier et porter des projets transverses pour améliorer les processus

En résumé, ton rôle ne se limite pas à recruter : tu participes directement à la croissance de Theodo, tu améliores les pratiques et tu deviens un ambassadeur clé de notre culture auprès des candidats.

Parcours de progression

Les perspectives de carrières sont nombreuses et nous voulons construire ton plan de carrière ensemble :

• Monter en responsabilité managériale pour accompagner les profils juniors
• Évoluer vers un poste de Lead Recruter puis Head of TA d’une entité du groupe

Pour réussir, tu seras accompagné sur le développement de

• Ton expertise en sourcing et en recrutement : maîtrise des outils et techniques d’entretien
• Tes compétences en communication : convaincre des profils variés et promouvoir la marque employeur
• Ton sens du conseil : challenger et guider les managers et coacher les candidats
• Ton analyse et ton esprit critique : mesurer l’efficacité du tunnel et proposer des améliorations
• Ton impact transverse : conduire des projets stratégiques

Qu’est-ce qu’être Talent Acquisition chez Theodo ?

La culture Lean de Theodo met l’accent sur l’apprentissage continu, permettant à chacun de développer de nouvelles compétences, quel que soit son niveau d’expérience. Au sein de l’équipe GT, tu auras l’opportunité de pousser les pratiques Lean à leur maximum.

• Weeklean : chaque mercredi, l’équipe analyse des résolutions de problème pour s’améliorer en continu.
• Standards et bonnes pratiques : création et amélioration de standards pour harmoniser et optimiser le travail.
• Expérience candidat : posture de coach et personnalisation du processus selon les besoins.
• Partenariats écoles : collaborations avec les meilleures écoles et recrutement des talents.
• ChatGPT : licence IA pour accompagner et faciliter le quotidien.

Quelques exemples de projets

Projets portés par Theodo : Altitude pour AXA Climate et Cargo Readiness pour CMA CGM, avec des résultats notables.

Profil recherché

• Diplômé(e) d’une grande école (commerce ou ingénierie)
• 1 an d'expérience en Sales ou Talent Acquisition
• Triguy se épanouit dans le travail en équipe, au-delà de la performance individuelle
• Avoir travaillé dans une société tech est un plus

Pourquoi rejoindre Theodo ?

L’accompagnement et le cadre de travail

Chez Theodo, l’esprit d’équipe et l’accompagnement sont centraux : formations régulières, méthodologie Lean et coaching de carrière. Possibilités d’évolution cross-entités, participation à des projets associatifs via la Fondation Theodo, événements et avantages variés.

Le package

• Actionnariat salarié pour participer à la réussite du groupe
• Prime d’intéressement indexée sur la croissance
• Budget matériel (ordinateur, smartphone, écouteurs…)
• Gymlib
• 5 semaines de congés + 8 à 12 RTT/an
• Mutuelle (SideCare) à 50%
• Carte ticket-restaurants Swile
• Aides/en places en crèche

Prêt·e à nous rejoindre ?

Notre recrutement est conçu pour être équitable et fondé sur les compétences. Nous accueillons toutes les candidatures, sans distinction de genre, d’origine, d’orientation sexuelle, d’âge, de handicap ou de croyances.