Talent Acquisition Specialist (Tech & Product)

Skello; Paris; Sur place; EUR 52 000 - 78 000; Plein temps

Résumé du poste

Skello, basé à Paris, recherche un(e) Talent Acquisition Specialist pour recruter les talents Tech & Produit et soutenir la croissance rapide de l’entreprise. Vous travaillerez avec les Hiring Managers et les Engineering/Product Managers, piloterez le cycle de recrutement de A à Z et optimiserez les canaux de sourcing (LinkedIn Recruiter, communautés, réseaux).

Rejoindre Skello, c’est intégrer une culture SHIFT dynamique et exigeante, avec des opportunités de monter rapidement en compétences

Qualifications

• Expérience minimale de 2 ans en recrutement Tech & Produit.

Responsabilités

• Chasser et recruter les talents Tech & Product (70 % du temps).
• Sourcing & chasse active : maîtriser LinkedIn Recruiter et communautés.
• Gestion du pipe de A à Z : entretiens de qualification, évaluation fit et suivi jusqu'à l'offre.
• Partenariat avec Hiring Managers pour définir les besoins et critères de sélection.
• Candidate Experience : processus réactif, humain et structuré pour une bonne expérience candidat.

Connaissances

Chasse de profils Tech & Produit

Sourcing et outreach

Gestion de pipeline

Entretien & évaluation

Outils

LinkedIn Recruiter

Description du poste

Skello en bref

Chez Skello, on développe la solution RH de référence pour planifier et manager les équipes de terrain.

Skello en chiffres

• 25 000 entreprises clientes.
• 600 000 utilisateurs quotidiens.
• +400 collaborateurs passionnés.
• 3 hubs : Paris, Lille et Barcelone.

Notre culture : SHIFT

• Set the bar higher everyday
• Have each other’s back
• Imagine tomorrow, start today
• Focus on customers first
• Take work seriously, not ourselves

Contexte

Chez Skello, nous sommes convaincus que les grandes équipes font les grands succès. Le recrutement est au cœur de notre stratégie de croissance.

Au sein de l’équipe People, tu contribueras à l'un des périmètres le plus stratégique et exigeant de l'entreprise : la Tech & le Produit.

En binôme avec nos Talent Acquisition Managers et en lien direct avec nos Engineering Managers et Product Managers, ton objectif sera de dénicher les meilleurs talents du marché (Software Engineers, Data, Product Managers, Product Designers...) et d'incarner l'image de Skello auprès de candidates et candidats d'exception.

Tes missions

• Chasser et recruter les talents Tech & Product (70 % du temps)
• Sourcing & Chasse active : Tu maîtrises les canaux de sourcing (LinkedIn Recruiter, communautés...) et sais rédiger des approches directes personnalisées qui font la différence.
• Gestion du pipe de A à Z : Tu mènes les entretiens de qualification, évalues le fit culturel et technique, et suis tes candidats avec rigueur jusqu'à la signature de l'offre.
• Partenariat Hiring Managers : Tu travailles main dans la main avec les managers Tech & Product pour définir précisément leurs besoins et affiner vos critères de sélection.
• Candidate Experience : Tu garantis un processus réactif, humain et structuré pour offrir une expérience candidat exemplaire (feedback constructifs et rapides).
• Participer aux projets structurants de l'équipe Recruitment (30 % du temps)
• Marque employeur Tech : Tu contribues aux initiatives visant à faire rayonner la Tech Skello (événements, meetups, contenu).
• Optimisation des process : Tu aides à affiner nos grilles d'évaluation, nos canaux de cooptation et nos relations écoles ciblées.
• Outillage & Veille : Tu testes de nouveaux outils d'IA ou de sourcing pour optimiser nos méthodes d'approche.

Le profil recherché

• Expérience : Tu justifies d'au moins 2 ans d'expérience en recrutement sur des profils Tech & Produit (en cabinet de recrutement, ESN ou chez l'annonceur en Scale-up/Start-up).
• Posture chasseur : Tu aimes dénicher des profils rares, comprendre l'écosystème Tech (langages, frameworks, métiers du Produit) et personnaliser tes approches.
• Énergie & Motivation : Tu cherches un environnement dynamique où l'exigence rime avec bienveillance, et où tu pourras monter rapidement en compétences.
• Rigueur & Proactivité : Tu gères ton pipeline avec clarté, suis tes métriques et sais être force de proposition pour débloquer un recrutement complexifié.
• Langues : Tu maîtrises le français et l'anglais (lu, écrit, parlé) pour mener des entretiens et évaluer des profils internationaux. L'espagnol est un plus.

Le processus de recrutement

• Échange téléphonique (30 min) — Premier contact avec un(e) Talent Acquisition Manager pour faire connaissance.
• Entretien RH & Métier (45 min) — Échange sur ton parcours et tes motivations en présentiel avec Victoria, notre VP People.
• Cas pratique (chez toi) — Exercice de mise en situation concrète (sourcing, approche et cas métier).
• Restitution du cas & Culture Fit (1h) — Présentation de ton cas, débriefing et rencontre avec les équipes dans nos locaux.