Talent Acquisition Specialist Tech - Chargé(e) de Recrutement Tech (H / F)

MicroEJ; Nantes; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une scale-up technologique recherche un responsable Talent Acquisition basé à Nantes avec une part de télétravail. Vous serez en charge de la définition et du déploiement d'une stratégie de recrutement multicanale pour attirer des talents techniques. Le candidat idéal possède un minimum de 5 ans d'expérience dans le recrutement IT et une connaissance des environnements de croissance rapide. Ce poste offre un rôle stratégique au sein de l'entreprise, avec des conditions de travail flexibles et un environnement innovant.

Prestations

Environnement de travail innovant

Rémunération très compétitive

Parcours d'intégration personnalisé

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en Talent Acquisition dans l'IT ou l'ingénierie.
• Capacité à dialoguer avec des experts techniques.
• Recherche de candidats à l'international dans un environnement en croissance.

Responsabilités

• Définir une stratégie de Talent Acquisition innovante et multicanale.
• Gérer l'ensemble du cycle de recrutement jusqu'à l'onboarding.
• Développer la présence de l'entreprise auprès des communautés tech.

Connaissances

Expérience en Talent Acquisition

Compétences en recrutement IT

Maîtrise de l'anglais professionnel

Leadership

Connaissance des systèmes embarqués

Expérience en business development

Description du poste

Edge Computing - Scale-up Tech - Nantes (50% remote) - International

MicroEJ est une scale-up technologique qui s'impose comme un acteur clé de l'Edge Computing, avec plus de 450 millions de licences vendues dans le monde. Nous développons des technologies logicielles embarquées qui équipent des millions d'objets connectés dans le monde.

Vos missions

Stratégie & pilotage du recrutement

• Définir et déployer une stratégie de Talent Acquisition proactive, innovante et multicanale (LinkedIn Recruiter, jobboards, approche directe, réseaux, cooptation...).
• Construire un processus robuste et scalable pour soutenir la future croissance de MicroEJ.

Recrutement de profils techniques pointus

• Recherche, qualification et évaluation de candidats sur des expertises telles que : le logiciel embarqué et l'Edge Computing, les systèmes temps-réel, IA / ML, Java / Kotlin, C / C++...
• Gestion complète du cycle de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des offres, entretiens, suivi jusqu'à l'embauche et l'onboarding.
• Assurer auprès des candidats une expérience fluide, professionnelle et engageante sur tout le processus de recrutement et jusqu'à leur intégration effective, en coordination avec les managers.

Marque employeur & attractivité

• Développer notre présence auprès des communautés tech et écoles d'ingénieurs.
• Participer à des actions marque employeur : salons, conférences, interventions campus, événements tech, contenus RH...

Profil recherché

• 5 ans d'expérience minimum en Talent Acquisition sur des profils IT ou ingénieurs, idéalement dans un environnement scale-up / tech.
• Solide compréhension des métiers techniques et capacité à dialoguer avec des experts.
• Aisance dans la recherche de candidats à l'international, dans un contexte de forte croissance.
• Leadership, autonomie, sens du rythme, qualité d'exécution.
• Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais.
• Une expérience en « business development » est un plus.

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un rôle clé et stratégique au cœur d'une scale-up internationale (Europe, Amérique du Nord, Asie).
• L'opportunité de recruter les talents qui développeront le coeur technologique de centaines de millions d'objets connectés dans diverses industries (wearable, énergie, audio, médical, électroménager, et bien plus).
• Un environnement exigeant, innovant, orienté impact et excellence technique.
• Un parcours d'intégration personnalisé et le soutien total des équipes pour réussir.

Conditions

• Contrat : CDI
• Lieu : Nantes (50% remote)
• Rémunération : très compétitive, selon expérience.

Candidature

• Envoyez votre CV à Fred Rivard, CEO

Merci de postuler sur : https://isarta.fr/?job=72372