Talent Acquisition Specialist Senior

Bee Engineering; Paris; On-site; EUR 52,000 - 85,000; Full time

Job summary

Bee Engineering recherche un Talent Acquisition Specialist Senior pour piloter le recrutement des futurs Ingénieur·e s d'Affaires dans nos agences de Paris et autres villes. Vous détecterez, sourcerez et sélectionnerez les meilleurs profils, et mènerez les pré-sélections et premiers entretiens.

Sous la responsabilité du Talent Acquisition Manager, vous serez force de proposition pour optimiser nos outils et notre processus, tout en participant à des événements écoles et à l’amélioration de

Qualifications

• Détecter et sélectionner les profils pour nos agences de Paris, Nantes, Rennes, Rouen et Bordeaux.
• Identifier les forts potentiels à travers le sourcing et diffuser des offres.
• Participer aux événements des écoles cibles.
• Réaliser des pré-sélections téléphoniques et premiers entretiens.

Responsibilities

• Être force de proposition dans la suggestion des profils et l’optimisation des outils de recrutement.
• Conduire le processus de recrutement de A à Z pour les futurs Ingénieur·e·s d'Affaires.
• Collaborer avec les équipes locales et les Talent Acquisition Managers.
• Contribuer à l’attractivité de Bee Engineering auprès des candidat·e·s.

Skills

Sourcing senior

Recrutement stratégique

Gestion du temps

Entretien téléphonique

Education

Bac +5 (Ecole de Commerce ou IAE)

Tools

LinkedIn Recruiter

Viadeo

Job description

Un.eTalent Acquisition Specialist Seniorchez Bee Engineering, c'est quoi ?

En tant que Talent Acquisition Specialist Senior, sous la responsabilité de notre Talent Acquisition Manager, vous recrutez nosfuturs Ingénieur.e.s d'Affaires.

Parmi vos missions :

• Détecteretsélectionnerles profils pour nos agences de Paris, Nantes, Rennes, Rouen et Bordeaux.
• Identifier les forts potentielsà travers le sourcing (jobboards, réseaux sociaux), diffuser des offres et
• participer aux événements des écoles cibles.
• Réaliser des pré-sélections téléphoniques puis des 1ers entretiens individuels, collectifs pour dénicher les meilleurs talents.
• Êtreforce de propositiondans la suggestion des profils et l'optimisation des outils

Devenir uneabeille, ca se mérite !

• Vous êtes issu.e d'une formationBac +5 (Ecole de Commerce ou IAE)et recherchez un posteorienté recrutement? C'est bien !
• Vous souhaitez unvrai challengeoù votre rémunération dépendréellement de vos résultats? C'est mieux !
• Vous êtesdynamique, tenace, organisé.eet avez un excellent relationnel ? Ce poste est pour vous !

To bee or not to bee...

Etre salarié.e BEE c'est : s'adapter aux changements ; travailler sur différents sujets, outils ; avoir envie de découvrir différents secteurs et métiers ; être curieux.se afin d’évoluer rapidement.

Et surtout, c’est se donner les moyens de réussir !

Pourquoi c’est mieux chez nous qu’ailleurs ?

On pourrait vous dire plein de choses... qu’on est à l’écoute, qu’on est humain, qu’on fait confiance à nos équipes, que nos Talent Acquisition Managers recrutent les futur(e)s dirigeant(e)s de la société… on pourrait ! Le mieux, rencontrons-nous, faites partie des 92 % de candidats satisfaits des entretiens avec Bee !

LE PETIT +

Il n’est pas obligatoire d’être fun pour travailler ici mais ça aide énormément ! So... BEE yourself !

BEE Engineering, entreprise handi-engagée. A compétences égales, tous nos postes sont accessibles aux personnes en situation de handicap, quelle qu’en soit la nature.