Talent Acquisition Specialist Junior - H/F

OTC FLOW France; Paris; On-site; EUR 42,000 - 56,000; Full time

Job summary

OTC Flow France recrute un(e) analyste recrutement chargé(e) du sourcing et du filtrage des candidatures. Vous travaillerez avec le responsable du recrutement et les hiring managers pour assurer une exécution fluide et une visibilité optimale sur les Campus Universitaires.

Vos missions incluent la prospection proactive, les entretiens en deux étapes, l’établissement de relations avec les universités et les agences, et le recrutement des profils juniors à seniors sur divers métiers (commercial,

Qualifications

• Diplômé·e d’une école de commerce avec une première expérience en recrutement souhaitée.
• Fibre commerciale: convaincre, négocier et défendre un projet face à des candidats exigeants.
• Anglais professionnel courant (C1 souhaité) pour travailler avec les équipes internationales.

Responsibilities

• Recherche proactive de candidats.
• Identification et prospection de talents.
• Réalisation des entretiens en deux étapes.
• Établir et entretenir des relations avec les universités et les agences qui abritent d’importants viviers de talents.

Skills

Recrutement

Négociation

Anglais courant

Business development

Education

Bac+5 école de commerce

Job description

Vous avez une affinité avec les matières premières et la finance et vous aspirez à avoir un impact direct dans l'une des entreprises leaders sur les marchés environnementaux ? Vous souhaitez faire un travailler dans un environnement dynamique et en constant évolution ?

À propos d'OTC Flow France

OTC Flow France est un courtier de premier plan spécialisé dans les marchés européens et locaux de l'énergie renouvelable. Nous fournissons des liquidités dans pratiquement tous les instruments financiers-environnementaux en Europe. La mission d'OTC Flow France est de fournir aux clients des informations pertinentes sur les marchés financiers et renouvelables afin d'aider nos partenaires à atteindre leurs objectifs de durabilité de manière informée et intelligente.

À propos du poste

En tant que membre de notre équipe, vous serez directement impliqué(e) dans la gestion du programme de recrutement. Vous aurez la responsabilité de trouver et de filtrer les candidatures, tout en travaillant avec le responsable du recrutement et les hiring managers afin de garantir que toutes les procédures se déroulent aussi bien que possible. Vous serez la personne à contacter pour une excellente exécution de notre gestion et visibilité dans les Campus Universitaires.

Recherche proactive de candidats ;

• Identification et prospection de talents ;

• Réalisation des entretiens en deux étapes ;

• Communication effective de nos activités de notre société afin repérer et engager des candidat (e)s adéquat(e)s ;

• Établir et entretenir des relations avec les universités et les agences qui abritent d'importants viviers de talents.

Vous recruterez des profils variés, du junior au senior :

• Commerciaux : business developers et chargés d’affaires sur les marchés CEE, garanties d’origine et biocarburants. Ces profils sont orientés chasse, négociation et relation grands comptes (obligés, bailleurs sociaux, industriels).

• Trading et marchés : traders, analystes de marché et middle office. Ce sont des profils quantitatifs, souvent issus de grandes écoles, à l’aise avec les marchés financiers et les mécanismes réglementaires.

• Techniques et ingénierie : ingénieurs en efficacité énergétique et thermiciens, pour le contrôle et la valorisation des opérations CEE en France comme des VEEC en Australie depuis Singapour.

• Développement de projets : chefs de projet et responsables développement biométhane, dans le cadre de notre activité de développement de projets en propre. Ces profils mêlent financement de projets, ingénierie et pilotage.

• Finance et fonctions support : contrôle de gestion, revenue control, comptabilité et conformité, souvent sur des périmètres multi-entités (France et Pays-Bas).

Sur ces métiers de niche, la concurrence est forte et les viviers sont restreints. Une approche directe, une bonne compréhension des enjeux métier et un vrai sens du pitch font la différence.

À propos de vous

• Diplômé·e d’une école de commerce (Bac+5), idéalement avec une spécialisation management ou business development. Un bachelor d’école de commerce avec une première expérience significative en recrutement est aussi le bienvenu.

• Première expérience en recrutement (stage, alternance ou CDD), en cabinet ou en interne. Une expérience en cabinet est un vrai plus.

• Fibre commerciale : vous savez convaincre, négocier et défendre un projet face à des candidats exigeants.

• Anglais professionnel courant (C1 souhaité) : vous travaillerez potentiellement avec nos équipes aux Pays-Bas et à Singapour.

• Intérêt pour l’énergie, l’environnement ou les marchés financiers.

• Rigueur, autonomie, sens du relationnel et goût du résultat.

Principaux critères d'éligibilité

• Vous parlez français couramment;

• Vous habitez ou êtes prêts à déménager à paris ;

Ce que nous proposons

• Vous ferez partie d'un environnement de travail international à croissance rapide ;

• Vous aurez la chance de travailler en première ligne des transitions financière et énergétique tout en acquérant de l'expérience en tant qu'analyste commercial à part entière.

La suite

Nous sommes convaincu.es que nos différences font la différence et qu'un environnement de travail inclusif favorisera notre croissance en tant qu'entreprise, équipe et individu. Nous prendrons donc en considération tous les candidats à un emploi, en favorisant une culture de travail inclusive et accessible à tout(e)s.